行政院人事行政總處在立法院

第 11 屆委員質詢行政院人事行政總處時，官員回答了 322 個問題、明確答應了 43 件事。從立法院公報的質詢紀錄整理，依日期排列。

答應的事

2025/8/28 行政院人事行政總處副人事長張秋元：將委員意見帶到籌備工作小組提出建議。陳培瑜委員質詢（發言）
2025/8/28 行政院人事行政總處副人事長張秋元：研議相關內容並送案至院及立法院（期限：用最快的時間）。王義川委員質詢（發言）
2025/8/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提高公職建築師待遇。陳冠廷委員質詢（發言）
2025/8/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：請行政院儘快將法案排入院會。翁曉玲委員質詢（發言）
2025/8/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提供送行政院的公告草案版本條文（期限：明天之前）。翁曉玲委員質詢（發言）
2025/8/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：召開第一次相關會議（期限：兩個月內）。陳培瑜委員質詢（發言）
2025/8/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：主動聯絡農業部並一起辦理。黃國昌委員質詢（發言）
2025/4/17 行政院人事行政總處副人事長懷敍：在會議上仔細討論委員意見（期限：等出來之後）。陳培瑜委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：開辦5個班級的核心種子人員訓練，培訓約180位（期限：今年）。徐欣瑩委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：下次報告時進一步說明AI績效考核等進展（期限：下一次您再來報告的時候）。徐欣瑩委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提供國營事業員工適用相關規定的比例資料。洪孟楷委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提供一份報告（期限：2個禮拜內）。伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：整理法院判例及公務機關近一、兩年的案例，精簡後供一般同仁理解。吳宗憲委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：將外部委員比例及疑似霸凌者不得參與調查程序等規定納入安衛辦法。吳宗憲委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提出霸凌評議會外部委員處理方式的簡單報告（期限：兩個月內）。吳宗憲委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：設計結案後由當事人填寫對案件的滿意度等內容。吳宗憲委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：送考試院。楊瓊瓔委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：調整專業加給表（二十四）。鍾佳濱委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：補充人才資料庫相關資料。陳培瑜委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：將過去累積的經驗放到通報平臺。陳培瑜委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：將相關資料送委員辦公室參考。陳培瑜委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：在行事曆上加註原住民族歲時祭儀假資訊，並使資訊更加明確（期限：下年度）。莊瑞雄委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提供離開臺灣相關規定的資料（期限：會後）。翁曉玲委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提供相關國家的公務人員工會資料（期限：會後）。翁曉玲委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：了解六、日出國請假規定細節後向委員報告。王義川委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：找教育部、勞動部及金管會一起討論放假日。羅智強委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：公告後發函給各個機關。王鴻薇委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：請同仁詢問、了解拒簽者的困難。吳思瑤委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：整理資料送給委員。林倩綺委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提供資料給委員。林倩綺委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：院會討論完後送交法案。黃國昌委員質詢（發言）
2025/3/20 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：送交安衛辦法備查（期限：4月底、5月初）。黃國昌委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：行文請內政部加快籌備處進度（期限：今天會後）。王鴻薇委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：打電話請內政部加快處理。王鴻薇委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：請財政部回來開會，並說明職工福利金的進行方式。賴士葆委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提供開會結果給委員會及委員。賴士葆委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：精進AI相關課程，提供公務人員更多學習資源和管道。莊瑞雄委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：行文內政部，請內政部加速調整。羅智強委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：提出評估報告。鍾佳濱委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：會後致電並行文請內政部明確答復（期限：會後）。林思銘委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：明年加入2,500萬元訓練經費（期限：明年）。沈發惠委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：發函請內政部說明何時研議調整。黃國昌委員質詢（發言）
2024/11/14 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮：將委員意見轉達給秘書長。黃國昌委員質詢（發言）

最近的問答

2025/8/28 蔡易餘委員：基層是否有預算卻沒有人力執行？ → 人事長表示，政府機關土木人力尤其不足。（發言）
2025/8/28 蔡易餘委員：人事長所說的是土木缺工嗎？ → 人事長確認政府機關土木人力不足。（發言）
2025/8/28 吳思瑤委員：行政院願意主提政務人員行為專法，成為主管機關嗎？ → 如果大家同意由行政院提出，行政院願意主提並建議會銜考試院。（發言）
2025/8/28 陳培瑜委員：公務人員參加性平調解或相關會議，可不可以請公假？ → 公務員適用性平法規範，請假規則已有相關規定。（發言）
2025/8/28 陳培瑜委員：應宣傳公務人員遇到職場性平事件可請公假，給予支持。 → 沒有問題。（發言）
2025/8/28 陳培瑜委員：公務員遇到無法請公假的狀況，可以向誰申訴或檢舉？ → 可先向機關反映，未獲相應解決可向保訓會提起申訴、再申訴。（發言）
2025/8/28 陳培瑜委員：建議保訓會加強推廣相關規範及救濟途徑。 → 謝謝委員建議，我們會努力來做。（發言）
2025/8/28 陳培瑜委員：人總與銓敘部能否在9月9日前跨部會討論，協助教育部銜接運動部成立後的爭議案件？ → 運動部籌組有跨部會小組；業務隨業務移轉，訴訟等回歸各主管機關處理。（發言）
2025/8/28 陳培瑜委員：請跨部會確認組改後相關案件銜接情形。 → 會把委員意見帶到籌備工作小組提出建議。（發言）
2025/8/28 陳培瑜委員：體育署系統目前有性平或霸凌案件在進行嗎？ → 目前沒有性平或霸凌案件正在進行。（發言）
2025/8/28 王義川委員：政務人員應包括哪些人？ → 政務人員最大多數是政治任命者，也包括依法獨立行使職權且有任期者。（發言）
2025/8/28 王義川委員：縣市長是不是政務人員？ → 縣市長是民選的行政首長。（發言）
2025/8/28 王義川委員：縣市長要不要受規範、要不要有行為基準法？ → 這是過去討論中意見較分歧的地方。（發言）
2025/8/28 王義川委員：這個討論多久了？ → 從民國八十幾年到現在，考試院與行政院共送過五次修正草案。（發言）
2025/8/28 王義川委員：對人員的定義每次都不一樣，是不是？ → 每次討論納入哪些人、是否包括兼任者及其權益，都有不同意見。（發言）
2025/8/28 王義川委員：無給職、兼任委員會委員也在討論範圍內嗎？ → 這個範圍的定義確實有不同意見。（發言）
2025/8/28 王義川委員：多年討論沒有共識，主要原因是什麼？ → 大家對權利義務、管理強度及相關權益有不同觀點，因此一直沒有共識。（發言）
2025/8/28 王義川委員：國營事業董事長要不要受規範？ → 國營事業董事長目前在中立法準用範圍內，已受規範。（發言）
2025/8/28 王義川委員：如果現在立法，國營事業董事長算不算政務人員？ → 人事總處認為國營事業董事長不是政務人員。（發言）
2025/8/28 王義川委員：國營事業相關人員就不會納入這部法規範嗎？ → 對，因為他是公務員任用法分支出來的類型。（發言）
2025/8/28 王義川委員：可否依公職人員財產申報法中的「政務人員」來定義？ → 這部分要慎重考慮，各類職務及規範強度不同，範圍界定仍有不同意見。（發言）
2025/8/28 王義川委員：若以財產申報法的政務人員為基礎，哪些人應排除？ → 人事總處認為大法官及法院體系人員不宜排除。（發言）
2025/8/28 王義川委員：除了大法官和法院體系，還有沒有其他應排除的人？ → 其他領域是否贊同人事總處的看法，沒有把握，也有人主張納入。（發言）
2025/8/28 王義川委員：各領域的狀況要去了解，是不是？ → 這涉及各院，也涉及行政院及地方政府，牽涉範圍較大。（發言）
2025/8/28 王義川委員：建議以財產申報法的政務人員為基礎，再討論哪些人應剔除。 → 好，委員的意見會帶回去參考。（發言）
2025/8/28 王義川委員：請盡快研議相關內容並送到院及立法院討論，好不好？ → 好，謝謝委員。（發言）
2025/8/14 陳冠廷委員：行政院能否協調考試院，比照縣府標準鬆綁鄉鎮公所職等限制？ → 人事總處與銓敘部正分階段討論職務列等調整，公所委任配置占比也朝下調方向，但仍待考試院審查通過。（發言）
2025/8/14 陳冠廷委員：公職建築師未足額錄取、地方聘不到專業人力，該如何處理？ → 人員未補齊時，請縣市與當地建築師公會合作簽證，也會宣導報考並提高待遇。（發言）
2025/8/14 鍾佳濱委員：是否支持打詐工作有足夠力量並持續進行？ → 刑事警察局提出後，人事總處一直支持，但涉及內部分工問題。（發言）
2025/8/14 鍾佳濱委員：人事長支持這項工作嗎？ → 支持。（發言）
2025/8/14 鍾佳濱委員：人事長認為刑事警察局是否應檢討內部單位？ → 案子已於8月6日簽到行政院，目標是9月到銓敘部；並認為適度整併有益。（發言）
2025/8/14 鍾佳濱委員：病好了就不用再吃藥，藥沒效也不用再吃，是否如此？ → 對，藥效不佳就不應繼續吃。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：2026年軍公教會調薪嗎？ → 人事長說，已與公教協會開會，近期會再開公教人員審議委員會，之後將結論送行政院。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：8月21日院會前會底定調薪方向嗎？ → 人事長表示目前朝這個方向努力。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：調薪前景是樂觀還是不可能加薪？ → 人事長表示無法答復，調薪決定權在行政院，人總會彙整各方意見。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：人總應提出專業意見，評估軍公教待遇是否偏低。 → 人事長說會綜整CPI、經濟成長率、GDP、民間薪資及國家財政等資料。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：人總目前是否已有專業意見？ → 人事長表示還要再開一次委員會。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：軍公教待遇審議法制化進度如何？ → 人事長表示，法制化條文共8條，行政院程序已完成，待排入院會，通過後送立法院審查。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：行政院為何遲未將法案排入院會？ → 人事長表示院會有多項法案待審，會有機制排序。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：人總是否應公告草案，讓大家了解內容？ → 人事長表示已預告。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：請人總儘速請行政院排入法案。 → 人事長答應會再拜託行政院儘快排入。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：請提供送到行政院的公告草案版本。 → 人事長表示會把資料送給委員。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：送行政院的草案內容是秘密資訊嗎？ → 人事長表示資料是公開的。（發言）
2025/8/14 翁曉玲委員：是否提出軍公教及政務人員俸給法制化？ → 人事長表示回去再研議。（發言）
2025/8/14 陳培瑜委員：是否檢討公務人員子女教育補助金額及相關政策？ → 會儘快處理並整體盤點國中小補助，也會再討論其他部分。（發言）
2025/8/14 陳培瑜委員：能否在兩個月內提供評估報告，並至少召開第一次相關會議？ → 會朝這個目標努力，並同意兩個月內召開第一次相關會議。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：畜產會董事長上班時間參與罷免活動，是否違反行政中立？ → 所屬法人負責人也要遵循行政中立規定；要確認有沒有請假，沒請假就是違反。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：這樣的行為有沒有遵守行政中立規定？ → 沒有請假就不行；有請假可以做有限度的協助宣導。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：這種行為是「不宜」還是「不應該」？ → 他的身分不宜；不宜、不應該都一樣，就是不行。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：這件事要怎麼處理？ → 主管機關要去調查清楚。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：請人事長回去主動聯絡農業部，一起處理這件事，可以嗎？ → 沒問題。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：行政院還要研議多久？ → 我們有拜託行政院儘快排入院會。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：行政院還有什麼考量？ → 行政院有更多元的考量。（發言）
2025/8/14 黃國昌委員：國發基金執秘參與投資審查後到被投資公司任董事，這樣可以嗎？ → 國發會應在調查；有疑義會向銓敘部請教。（發言）
2025/6/19 王鴻薇委員：委員詢問員額面協調新住民發展署成立的是哪位政務委員。 → 人事長說，政務委員曾就三級機關上限到行政院內部協調。（發言）
2025/6/19 王鴻薇委員：委員詢問史哲是否曾協調機關滿額問題。 → 人事長表示，史哲曾到行政院內部協調三級機關上限。（發言）
2025/6/19 許宇甄委員：新住民基本法的實施日期為什麼還不能決定？是誰在擋？ → 沒有在擋；組織法通過後，其他程序一步一步進行，並支持保障新住民權益。（發言）
2025/6/19 許宇甄委員：既然沒有在擋，那就是在拖嗎？ → 不是在拖；內政部正細緻化各部會原有主管的新住民權益業務。（發言）
2025/6/19 李柏毅委員：公務人員是否需要有臺灣國籍？ → 人事總長表示一定要有臺灣國籍。（發言）
2025/6/19 李柏毅委員：新住民參加國家考試要怎麼處理？ → 人事總長表示依目前規定，取得國籍後要滿10年。（發言）
2025/6/19 李柏毅委員：新住民國家考試要入法，該怎麼辦？ → 人事總長表示這涉及憲法，屬於考試院權責。（發言）
2025/6/19 張智倫委員：委員詢問人事總處能否協助員額規劃，以及目前是否有問題。 → 人事總處會全力協助；已有SOP處理，沒有問題。（發言）
2025/6/19 吳宗憲委員：新住民發展署需要增列人力時，人事行政總處會同意增編嗎？ → 成立機關後先由移民署移民事務組人員帶入，不足的員額會協助。（發言）
2025/4/23 翁曉玲委員：閣員下鄉宣講時是否有隨扈陪同？ → 隨扈依內政部規定，政務首長有需要時可陪同維護安全；隨扈也適用行政中立法。（發言）
2025/4/23 翁曉玲委員：人事總處是否計畫提出政務人員法相關法案？ → 各界對草案議題還有不同討論。（發言）
2025/4/17 陳培瑜委員：公務人員家有幼兒，勞動節放假時目前有什麼解決方式？ → 公務人員仍依現行請假規則辦理。（發言）
2025/4/17 陳培瑜委員：請將委員意見納入討論；人總對此的立場是什麼？ → 等意見出來後，包括委員意見，都會在會議上仔細討論。（發言）
2025/4/17 陳培瑜委員：你個人支持幼兒照顧假嗎？ → 這是委員會，沒有個人的問題。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：行政部門面對AI時代有沒有準備？ → 已啟動公務機關人工智慧導入計畫，並辦理主管訓練及種子人員訓練。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：發展AI除了訓練人員，公部門還需要什麼？ → AI帶來機會與風險；人才重要，也需要大量計算。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：公部門提供數據、共享資料有共識嗎？ → 國科會持續精進TAIDE，也面臨如何鼓勵政府機關釋出資料的問題。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：是否認同資料共享？ → 非常認同資料共享。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：政府資料共享是否正在推動，或面臨什麼困難？ → 曾與數發部長談過如何引導、鼓勵機關釋出資料，有些機關較保守。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：是否開始討論或推動導入AI績效考核？ → 人事總處已將AI導入人事法規應用及會議紀錄產生，並在既有資訊預算內設法支應。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：希望將AI納入績效考核，衡量作業時間、服務滿意度及成本。 → 這是努力的方向。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：請積極促成AI提升行政效率，並付諸行動。 → 相關事情都放在心上，並已啟動不同階段的導入計畫。（發言）
2025/3/20 徐欣瑩委員：希望下次報告時能進一步了解進展。 → 可以。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：具結書要求適用於中華郵政個案，還是國營事業員工？ → 人事總處將公文轉給交通部；目前以軍公教核心人力為主，交通部收到後自行處理。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：國營事業員工適用什麼法律？ → 有些適用公務人員服務法，有些適用勞基法；隨同移轉者也適用公務人員規定。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：國營事業員工中，適用公務人員規定的比例有多少？ → 目前沒有資料，需要查詢。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：具結書的法源依據是什麼？人事總處有要求交通部轉發嗎？ → 公文是轉給各部會；人事長表示具結書欄位簡單、不涉及隱私，不填也沒有處罰，且依兩岸人民關係條例辦理。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：國營事業是否禁止雙重國籍？錄取員工是否本來就沒有大陸設籍？ → 管理階層有禁止雙重國籍的規定；員工任職後可能入籍，因此會普查。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：國營事業公兼勞人員的比例是多少？ → 國營事業中有不少公兼勞人員，尤其管理階層；比例會整理後送給委員。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：人事長是否支持勞動節全國統一放假？人事總處有何意見？ → 不反對公開討論；人事總處尊重主管機關內政部。（發言）
2025/3/20 洪孟楷委員：人事總處是否積極與內政部溝通，推動勞動節全國一致放假？ → 人事總處會與內政部溝通嗎？人事長表示沒有接到同仁反映。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員詢問人事長是否知道原民會人力遭刪減及有族群委員被砍。 → 人事長知道原民會提出41個增員需求。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員詢問原民會是否提出覆議或聲請釋憲。 → 人事長表示原民會有喊出要做的事情。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員希望人事長支持原民會增員。 → 人事長表示已收到增員需求，會分階段核給適當員額。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員追問人事長是否會支持增員。 → 人事長表示會核實，還要會相關機關意見。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員詢問能否提供原住民事務官都會地區生活津貼。 → 人事長表示可以整體考量。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員詢問能否增加原民會員額及中高階職缺，提供升遷管道。 → 人事長表示重視原住民人事任用，並舉例說明相關任用情形。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員詢問原民會目前的情況。 → 人事長表示長期與原民會配合得很好。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員希望增員時提供較多7至9職等員額。 → 人事長表示職等受官規、官制規範，不能任意調整，並會聽取委員意見。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員詢問人事長是否知道原民特考開缺數與分發人數長期落差很大。 → 人事長知道。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員詢問能否增加原民特考類別考科，納入長期所需人力。 → 人事長表示會與原民會一起討論。（發言）
2025/3/20 伍麗華Saidhai‧Tahovecahe委員：委員要求人事總處在2個禮拜內提供一份報告。 → 人事長答應。（發言）
2025/3/20 吳宗憲委員：公務員目前仍未納入職安法保護，政府是否要與職安脫鉤處理？ → 目前以公務人員保障法及安衛辦法處理，方向是與職安脫鉤。（發言）
2025/3/20 吳宗憲委員：霸凌的定義是什麼？ → 霸凌是持續性的上下級或同儕間長期歧視，包含肢體及口語行為。（發言）
2025/3/20 吳宗憲委員：霸凌定義會不會過於空泛？ → 正與保訓會研議安衛辦法中的定義，須把定義訂清楚以作為執行依據。（發言）
2025/3/20 吳宗憲委員：除了法條，是否應以案例補充霸凌解釋，並整理重要案例讓民眾理解？ → 目前多引用法院判決案例；會整理法院判例及公務機關近一、兩年的案例並精簡說明。（發言）