徐欣瑩 質詢 蘇俊榮：政府AI導入、資料共享、AI績效考核
2025/3/20，立法院第11屆第3會期司法及法制委員會第3次全體委員會議（事由：邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況，並備質詢。）
委員詢問政府導入AI、資料共享及納入績效考核的規劃，要求推動資料開放並於下次報告進展。人事長表示已辦理AI訓練，並應用於人事法規及會議紀錄；資料共享與績效考核仍將持續推動、研議。
- 推動政府機關共享資料，鼓勵機關開放資料供AI應用。
- 研議將AI導入情形納入績效考核，並於下次報告時說明進展。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 行政部門面對AI時代有沒有準備？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：已啟動公務機關人工智慧導入計畫，並辦理主管訓練及種子人員訓練。
- 發展AI除了訓練人員，公部門還需要什麼？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：AI帶來機會與風險；人才重要，也需要大量計算。
- 公部門提供數據、共享資料有共識嗎？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：國科會持續精進TAIDE，也面臨如何鼓勵政府機關釋出資料的問題。
- 是否認同資料共享？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：非常認同資料共享。
- 政府資料共享是否正在推動，或面臨什麼困難？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：曾與數發部長談過如何引導、鼓勵機關釋出資料，有些機關較保守。
- 是否開始討論或推動導入AI績效考核？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：人事總處已將AI導入人事法規應用及會議紀錄產生，並在既有資訊預算內設法支應。
- 希望將AI納入績效考核，衡量作業時間、服務滿意度及成本。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：這是努力的方向。
- 請積極促成AI提升行政效率，並付諸行動。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：相關事情都放在心上，並已啟動不同階段的導入計畫。
- 希望下次報告時能進一步了解進展。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：可以。
官員答應的事
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：開辦5個班級的核心種子人員訓練，培訓約180位（期限：今年）
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：下次報告時進一步說明AI績效考核等進展（期限：下一次您再來報告的時候）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：徐欣瑩委員質詢，2025-03-20，立法院第11屆第3會期司法及法制委員會第3次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 159472：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/159472；立法院公報第 114 卷第 30 期（第 2 冊），第 1–62 頁。