陳培瑜 質詢 蘇俊榮：職場霸凌、霸凌調查、行政法人評鑑
2025/3/20，立法院第11屆第3會期司法及法制委員會第3次全體委員會議（事由：邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況，並備質詢。）
委員詢問公務機關職場霸凌案件成立比例偏低，建議建立外部調查人才資料庫，並完善調查指引、調離職務及上級機關介入等配套。人事長表示將補充處理指引與問答資料，並研議人才資料庫；行政法人評鑑方面則承認認知與訓練仍需加強，將提供資料再議。
- 研議建立職場霸凌調查外部人才資料庫，並完善調查指引與問答資料。
- 釐清並推動霸凌案件當事人調離職務及上級機關介入調查的配套。
- 與委員辦公室討論行政法人評鑑指引及加強認知、訓練的機制。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 委員詢問能否完善霸凌通報平臺及配套，包括人才資料庫和認定方式。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：會補充人才資料，並把過去累積的經驗放到平臺，提供相關QA作參考。
- 委員詢問是否有調離現職的配套設計及相關公文或行政命令。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：目前已有調離現職的作法，會依霸凌嚴重程度、職缺及當事人情況安排。
- 委員詢問上級機關介入調查申訴的機制是否已開啟，行政機關是否知悉。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：已開啟上級機關介入機制，也曾發文通知上級機關介入協助。
- 委員詢問行政法人評鑑狀況，並要求更積極改善評鑑及相關機制。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：主管機關負責相關事項，人事總處也在努力，並希望加強行政法人的認知及訓練。
- 委員詢問指引何時訂出，並表示後續將與人事總處開會討論相關機制。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：目前已有指引，認知及訓練部分還要再加強；會先送相關資料供委員辦公室參考。
官員答應的事
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：補充人才資料庫相關資料
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：將過去累積的經驗放到通報平臺
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：將相關資料送委員辦公室參考
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳培瑜委員質詢，2025-03-20，立法院第11屆第3會期司法及法制委員會第3次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 159452：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/159452；立法院公報第 114 卷第 30 期（第 2 冊），第 1–62 頁。