育嬰假

38 位立委、82 段質詢談過育嬰假。

常一起談到的議題：家庭照顧、托育、育兒支持、產假、少子化

相關的法律

  • 性別平等工作法
  • 就業保險法
  • 公教人員保險法

最近的質詢

  1. 林月琴，2026/11/4 社會福利及衛生環境委員會：委員要求調查北投市場拆除事故的業主安全責任，勞動部表示正與北市勞檢處調查並承諾兩個月內提出報告。另詢問育兒假修法及履約人力遭改簽低薪契約等問題；勞動部說明修法協商與抽查進度，並承諾年底前提供資料。（發言）
  2. 葉元之，2026/10/29 教育及文化委員會：委員要求改善教師溝通、減授課鐘點與育嬰留停待遇，並於一個月內提出學習歷程實效研究、研議擴大升學費用補助。教育部表示將於12月提出含減鐘點討論的整套措施，並與銓敘部討論育嬰待遇、與大學協商降低報名費。（發言）
  3. 馬文君，2026/7/8 外交及國防委員會：委員關切少子化造成國軍編現比偏低、志願役提前離營，以及育嬰留職停薪可能增加部隊人力負擔，要求國防部提出招募留營與人力調度的具體作為。國防部長表示將檢討義務役及教召人員的免召配套，並研議部隊育嬰留職停薪期間的人力調整與補充。（發言）
  4. 楊瓊瓔，2026/7/1 司法及法制委員會：委員關切公務人員招考名額增加但人力仍流失，要求盤點留才方案並提出改善；也詢問激勵獎勵如何公平透明。官員說明待遇措施及機關審議作法，並表示將調查育嬰留職停薪按日申請情形，約三個月提出報告。（發言）
  5. 張雅琳，2026/7/1 司法及法制委員會：委員關切育嬰留停是否應明定不影響考績，並要求會後討論納入母法；也詢問未達良好者半年績效改進期的依據、輔導與救濟標準，以及優秀考績認定方式。銓敘部表示半年期間依實務判斷，將於施行細則研議相關規範，並盼年底前完成配套。（發言）
  6. 洪孟楷，2026/6/24 司法及法制委員會：委員關切育嬰留職停薪措施擴大後，公務機關的職務代理、人力與預算如何配套，避免工作轉由留任同仁承擔。人事行政總處代表表示各機關情況不同，目前多由同仁互相支援，相關配套仍在討論；委員要求提供約聘僱人員比例，並將人力安排納入辦法修正。（發言）
  7. 許宇甄，2026/6/24 司法及法制委員會：委員詢問公保法修正及育兒新制能否於116年同步上路，並要求相關辦法、人力代理與預算配套到位，也索取代理人力及財務資料。官員表示將配合修法處理，部分統計需再蒐集，完整財務資料約三個月後答覆。（發言）
  8. 張雅琳，2026/6/24 司法及法制委員會：委員詢問勞保投保薪資級距及公務機關育嬰留停、津貼、考績與育兒需求資料蒐集情形，並要求研議資料機制及檢討代理加給。勞動部表示已透過修法建立投保薪資級距法源；銓敘部表示將徵詢意見，並與人事總處討論相關措施。（發言）
  9. 莊瑞雄，2026/6/24 司法及法制委員會：委員詢問公務人員育嬰津貼低於最低工資保障的情形、受影響人數與補差額預算，並關切本俸結構及政策對申請意願的影響。銓敘部官員表示目前有五千多名領取者、其中一千多人低於保障門檻，但難以精確預估申請意願與長期補貼金額。（發言）
  10. 范雲，2026/6/24 司法及法制委員會：委員指出公教人員育嬰留職停薪津貼以本俸計算，可能低於一般勞工，要求銓敘部評估改善方式。委員也要求研議讓收養子女的公教人員於共同生活期間請領津貼；銓敘部部長同意三個月內提出報告。（發言）
  11. 沈發惠，2026/6/24 司法及法制委員會：委員確認收養子女適用育嬰留職停薪，並要求為公務人員、教師按日申請訂定統一指引；銓敘部表示將修正辦法。委員也詢問公保法草案公開與津貼設計，官員說明六加三是鼓勵雙親照顧，政府補助二成可避免影響公保財務。（發言）
  12. 陳昭姿，2026/6/24 司法及法制委員會：委員詢問依法收養家庭能否領取育兒津貼，並要求研議代孕家庭納入；官員表示依法收養者適用，代孕部分將再研究。委員另要求研議提高育嬰津貼比例、放寬職務代理津貼門檻，並改善退休年金通知書列示實際金額；官員表示將研議或依程序辦理。（發言）
  13. 林沛祥，2026/6/24 司法及法制委員會：委員要求提供育嬰津貼金額及符合資格、申請和請領期間等統計，並詢問增加給付的政策評估；官員表示部分數據尚待整理，會後可估算金額，修法也將設最低工資保障。委員認為人才流失與生育意願也受待遇及工作環境影響，要求推動軍公教待遇法制化與本俸成長機制。（發言）
  14. 王安祥，2026/6/24 司法及法制委員會：委員說明修法方向，主張將育嬰留職停薪改為育兒留職停薪，適用子女年齡由未滿三歲延至未滿六歲，並將保險給付比例由六成提高至八成。逐字稿未記錄官員回應。（發言）
  15. 葉元之，2026/6/10 司法及法制委員會：委員關切公務人員缺額與基層待遇，要求研議提高待遇樓地板；人事主管機關表示會納入整體方案，盼7月前提出。委員也質疑育嬰留停津貼及身心調適假制度，要求檢討教師壓力來源；主管機關表示相關方案將研議，教育部稱重視教師職場環境。（發言）
  16. 陳瑩，2026/6/3 社會福利及衛生環境委員會：委員要求勞動部調查職災中心霸凌申訴案後續，包括依指引處理調查的人員離職原因；部長表示相關案件均依法依程序調查處置。委員另詢問移工所生嬰兒的父親能否申請育兒留停給付，部長答覆移工不適用就業保險。（發言）
  17. 王正旭，2026/6/3 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問職務代理津貼與替代人力、育嬰留停及育嬰假的年資門檻，以及留停期間保費補助。勞動部說明相關雇主補貼與替代人力獎勵，表示年資門檻目前維持六個月，保費補助則須考量不同勞動者身分及社會保險制度。（發言）
  18. 王安祥，2026/6/3 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問育嬰留停給付維持六成、另以公務預算補足兩成的理由，以及調高投保薪資上限的規劃，並詢問能否把航空公司違反勞動法規納入航權分配規範。勞動部長表示給付維持八成，投保薪資上限朝五萬元出頭研議，業者應遵守勞動法規；航權規範涉及民航局權限。（發言）
  19. 李彥秀，2026/6/3 社會福利及衛生環境委員會：委員質疑產假延至12週的依據，主張應延至14週，並詢問為何多年未調整。委員要求提出協助女性休假後續留職場的具體措施；勞動部長表示希望透過彈性請假因應需求，也提到假期較長可能降低返職機會。（發言）
  20. 張雅琳，2026/6/3 社會福利及衛生環境委員會：委員肯定家庭支持措施，主張育兒假延長至未滿7歲上路一年後，評估是否延至12歲，也關切延長產假恐影響女性聘僱。部長說明現行年齡設定依需求調查，並將持續與企業溝通；另將以解釋令擴大相關假別適用情境。（發言）

談過育嬰假的立委

官員答應的事

  1. 2025/10/9 勞動部 部長 洪申翰：整理招標文件的項目與費用給委員。陳菁徽委員質詢（發言）
  2. 2025/6/18 勞動部 部長 洪申翰：提供就業計畫總體檢報告。張雅琳委員質詢（發言）
  3. 2025/6/18 勞動部 部長 洪申翰：與金管會討論將友善職場納入ESG考核。李坤城委員質詢（發言）