張雅琳 質詢 洪申翰、黃琦雅：女性再就業、女性勞參率、父親育兒假、彈性工時
2025/6/18，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長就「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」進行專題報告，並備質詢。）
委員關切女性因育兒與照顧責任離職、重返職場不易，並質疑現有勞參率目標能否達成，要求三個月內完成就業計畫總體檢並提供報告。委員也詢問增加父親育兒假及推動勞工所需彈性工時的規劃；部長表示正檢討各項就業計畫，並與企業溝通彈性安排。
- 要求勞動部於三個月總體檢完成後提供檢討報告。
- 詢問是否能增加父親產後育兒休假，並要求說明與企業討論彈性工時的規劃及時程。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 委員詢問剩餘一年半內，女性勞參率能否達到53.5%。／勞動部 部長 洪申翰：達成目標挑戰很大，正檢討、整併就業計畫以提升執行效能。
- 委員詢問總體檢何時完成，並要求提供報告。／勞動部 部長 洪申翰：希望用三個月完成總體檢。
- 委員詢問能否比照日本，讓爸爸有更多產後育兒休假。／勞動部 部長 洪申翰：希望透過育嬰留停彈性化鼓勵爸爸參與，並由雙親分攤照顧。
- 委員詢問彈性育嬰假是否包含產假。／勞動部 部長 洪申翰：彈性育嬰留停不包含產假，兩者分開。
- 委員詢問爸爸目前是否只有育嬰留停，能否有更多產後育休。／勞動部勞動條件及就業平等司 司長 黃琦雅：爸爸可以請育嬰留停，也可以請家庭照顧假。
- 委員詢問是否能鬆綁部分工時，增加女性留在職場的機會。／勞動部 部長 洪申翰：希望先透過彈性育嬰留停嘗試，未來視成果及配套，再考慮擴及更多面向。
- 委員詢問是否規劃與企業進一步討論的時程。／勞動部 部長 洪申翰：目前正與企業討論；希望先讓彈性育嬰留停推動穩定，再思考優先推動哪些柔性工時面向。
官員答應的事
- 勞動部 部長 洪申翰：提供就業計畫總體檢報告
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：張雅琳委員質詢，2025-06-18，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 162655：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/162655；立法院公報第 114 卷第 60 期（第 1 冊），第 443–516 頁。