職場歧視

8 位立委、9 段質詢談過職場歧視。

相關的法律

  • 人工智慧基本法
  • 勞動基準法
  • 性別平等工作法

最近的質詢

  1. 黃秀芳，2026/6/3 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問公共政策網路平台上取消生理假的提議如何檢核，勞動部表示將與國發會討論。委員並關切台灣虎航懷孕歧視及多次違法，要求加強處理；勞動部回應地方政府已裁罰、輔導，並將協調相關主管機關。（發言）
  2. 林月琴，2025/12/10 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問自立生活服務及個人助理、長照制度如何整合，要求建立單一窗口、簡化申請並增加服務彈性，也主張將反歧視規範納入身權法。部長表示認同改善方向，並說餐廳消費爭議可依消保法處理、請地方政府協助。（發言）
  3. 廖偉翔，2025/11/17 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問如何改善孕婦與育兒勞工的職場環境，部長表示將加強宣導、研議裁罰及揭露違法事業單位，並於11月底提出計畫。委員也要求檢討青年就業訓練及青職中心；另詢問家事移工政策評估，部長表示將考量本國勞工權益、家庭需求與照顧品質。（發言）
  4. 徐欣瑩，2025/6/19 司法及法制、內政委員會：委員詢問新住民低薪、超時及職場歧視問題，並要求加強職訓、就業媒合與高學歷者就業協助。官員表示新住民可參加各類職訓，將與勞動部、教育部討論相關問題。（發言）
  5. 葉元之，2025/6/19 司法及法制、內政委員會：委員詢問新住民發展署成立後如何與地方政府對接，並主張統整新住民需求、訂定目標。委員要求內政部採取實際措施消弭歧視；官員表示相關業務目前持續辦理，未來移交新署後也會繼續推動。（發言）
  6. 李昆澤，2025/6/18 交通委員會：委員關切AI可能造成裁員、職務重整及招募歧視，要求建立就業衝擊監測制度與跨部會資料平台，並規範高風險職場AI的審查、揭露及勞工知情。數位部長表示，草擬中的人工智慧基本法將納入勞工保障，也會提供訓練並與勞動部等部會研議相關機制。（發言）
  7. 廖偉翔，2025/3/19 社會福利及衛生環境委員會：委員質疑勞工工時偏長，要求勞動部支持恢復七天國定假日並積極溝通；部長表示國定假日調整有討論空間，勞動部持續與相關部會交換意見。委員另詢問同工不同酬的案件統計與改善機制，官員表示將在勞檢中使用檢核表，相關統計會後補充。（發言）
  8. 張啓楷，2024/12/4 社會福利及衛生環境委員會：委員要求加快反霸凌修法、提出懷孕女性職場待遇指引，並檢視就業安定基金是否有不當支出、依法追繳。委員也要求霸凌調查納入過半外部專家並公開紀錄；官員表示會檢視基金支出、依法辦理，調查報告將上網公布，但未承諾專家比例。（發言）
  9. 林淑芬，2024/10/24 社會福利及衛生環境、經濟委員會：委員指出青年失業、低薪及女性因育兒與顧孫退出職場，都是壯世代就業問題的前端成因，詢問政府如何及早改善。委員要求增加女性續留職場的支持並協助企業打造年齡友善環境；勞動部表示正推動多元陪伴服務，且中高齡者在部分服務業的任用比例已增加。（發言）

談過職場歧視的立委

官員答應的事

  1. 2025/3/19 勞動部勞動條件及就業平等司 司長 黃維琛：補充違法案件資料（期限：會後）。廖偉翔委員質詢（發言）