航空職場健康

17 位立委、18 段質詢談過航空職場健康。

常一起談到的議題：病假權益、職場霸凌

相關的法律

  • 職業安全衛生法
  • 勞動基準法
  • 性別平等工作法

最近的質詢

  1. 王安祥，2026/6/3 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問育嬰留停給付維持六成、另以公務預算補足兩成的理由，以及調高投保薪資上限的規劃，並詢問能否把航空公司違反勞動法規納入航權分配規範。勞動部長表示給付維持八成，投保薪資上限朝五萬元出頭研議，業者應遵守勞動法規；航權規範涉及民航局權限。（發言）
  2. 陳素月，2025/10/16 交通委員會：委員關切高鐵寧靜車廂引發家長疑慮及相關不實網路訊息，要求高鐵加強說明並處理；董事長表示規範未變，網傳勸離家長一事查無此例。委員也詢問空服員健康與排班對飛安的影響，運安會主委表示將與民航局合作研議相關研究。（發言）
  3. 李昆澤，2025/10/16 交通委員會：委員關切長榮航空空服員返台後送醫不治及航空從業人員疲勞風險，要求檢視排班與休息制度；並要求建立自動駕駛事故數據、加速推動EDR。委員也要求高鐵改善寧靜車廂政策溝通，提出與親子團體對話時程；運安會表示正研究大型車EDR，高鐵將持續溝通。（發言）
  4. 洪孟楷，2025/10/16 交通委員會：委員詢問電動巴士起火原因與空服員排班疲勞對飛安的影響，要求提出調查及改善；運安會表示仍在調查，並將與民航局研議。委員也建議高鐵在訂票時清楚說明寧靜車廂規範，並要求台鐵強化車站巡守；台鐵表示將增加巡邏、守望及聯防措施。（發言）
  5. 洪孟楷，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問航空業者將病假、事假列入績效扣分是否合理，並要求釐清長榮航空是否有相關規定及是否形成員工不敢請假的職場文化。勞動部表示將與民航局處理勞動法規及管理制度，承諾本週開會，並在兩個月內提出檢討結果。（發言）
  6. 張雅琳，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問企業以扣分、影響選班或考績等方式對待請病假的勞工，是否妨礙病假權，並追問長榮航空空服員個案的職災調查。勞動部長表示會蒐集資料、訪談機組員並進行專業認定；委員要求約兩個月後追蹤初步結果，部長並表示雇主直接拒絕請病假違反《勞動基準法》。（發言）
  7. 楊曜，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問長榮航空空服員曾表示身體不適、休息不足，是否違反飛航規範；交通部表示目前資料未見組員提出不適任飛航，將進一步調查並要求長榮檢討。委員另詢問勞動部對病假、升遷及出勤紀錄的調查方向，並提醒保障病假權益時也須評估企業取消全勤獎金的影響。（發言）
  8. 羅廷瑋，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問長榮航空是否落實空服員健康風險評估，並要求檢討病假影響選班、選假的制度及評估納入職安法修法。勞動部表示會確認相關檢查資料、調查職災認定並研議病假保障，也將設定外聘霸凌調查委員比例為二分之一及建立人才庫。（發言）
  9. 楊瓊瓔，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問長榮航空空服員事件的調查進度及勞工保障，要求政府兩週內提出調查方向；勞動部表示將約訪相關人員與工會。委員也關注職安法工程風險評估規定對建築師職責的影響，要求充分討論；部長表示責任主要由業主承擔，並承諾向工會說明。（發言）
  10. 王正旭，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問病假及其他假別的禁止不利益待遇保障是否應加強，並要求納入年度病假使用調查；勞動部表示將研議保障調整，並可將病假納入調查。委員另要求檢討飛航前健康評估、機上緊急醫療處置及相關規定；民航局表示將研議精進並於一個月內提出報告。（發言）
  11. 涂權吉，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員關切航空業空服員職災病假及復職安排、航空公司多次違反勞動法規且裁罰偏低，要求勞動部介入協調並檢討裁罰基準。另詢問新制教召後勞工可能連續工作二十多天，要求與國防部及相關單位研議配套；勞動部表示將進一步了解。（發言）
  12. 劉建國，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員質疑長榮空勤人員身體不適時，未依程序記錄、通報或安排救護，要求交通部與勞動部共同調查，並於一週內提出報告。交通部表示將要求長榮補充調查，勞動部正安排訪談；委員另要求修法提高大型企業違反勞基法的罰鍰。（發言）
  13. 黃秀芳，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員關切長榮航空勞資爭議及航空從業人員健康、飛航安全，並詢問勞動基金投資企業是否納入勞動指標。勞動部表示將請基金運用局一個月內提出檢視報告；員工安全已納入今年治理評鑑指標，並將與金管會持續討論永續報告內容。（發言）
  14. 廖偉翔，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問長榮航空空服員讓身體不適的同事休息卻遭懲處，是否反映企業文化與公司治理問題，並要求交通部調查。委員也質疑就業安定基金人事費用持續增加、精進措施未落實；勞動部長表示已爭取部分支出改列公務預算，並將與地方勞檢單位討論加重裁罰。（發言）
  15. 蘇清泉，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問軍醫院人員遭職場霸凌及工程轉包的責任處理，並要求查處相關案件；勞動部表示修法將納入業主責任。委員也要求檢討空勤人員健康檢查及不適通報，勞動部與民航局表示將研議檢查項目並合作檢視。（發言）
  16. 邱鎮軍，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員要求調查長榮空勤人員的勤務與請假制度，避免員工因病仍勉強出勤；勞動部表示會調查並檢討制度。委員也要求加快勞工人權相關法規與指引檢討，並完善職場霸凌外聘委員的利益迴避規範。（發言）
  17. 陳菁徽，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員詢問航空業及地勤、免稅店等周邊產業是否存在以排班報復員工的情形，要求勞動部說明調查與掌握狀況。委員並要求補強職場霸凌專章的程序、賠償及申訴時效規範；勞動部長表示雇主未處理可開罰，並稱已爭取14名人力，人力結構調整仍需時間。（發言）
  18. 陳昭姿，2025/10/15 社會福利及衛生環境委員會：委員質疑台電、中油使用的防爆管配件抽驗不合格，要求勞動部依專業及標準處理；部長表示會以專業釐清，不因廠商陳情開會而替任何一方開脫。委員也要求調查長榮航空空服員病中執勤事件及其與座艙長的對話，檢討請假與排班制度；部長表示不排除調查相關資料。（發言）

談過航空職場健康的立委