陳昭姿 質詢 洪申翰：育嬰留停、家庭照顧假、親職假、少子女化
2025/6/18，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長就「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」進行專題報告，並備質詢。）
委員以出生人數持續下降為由，要求勞動部檢討育嬰留職停薪彈性，並評估家庭照顧假獨立、增設親職相關假別及津貼。部長表示正檢討育嬰留停制度，並願就相關假別進行政策評估。
- 檢討育嬰留職停薪制度，增加申請彈性並研議縮短可申請天數。
- 評估將家庭照顧假自事假中獨立，並研議增至14天。
- 評估增設親職假、陪產檢及親職教育假，並盤點相關法規。
- 研議親職假及家庭照顧假津貼的可行性。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 勞動部以經濟誘因鼓勵生育的成果如何？／勞動部 部長 洪申翰：少子女化問題需要各部會共同因應。
- 部長是否知道內政部公告的5月出生人數？
- 彈性育嬰留停打算以行政命令處理，還是修法調整？／勞動部 部長 洪申翰：目前會先考慮在不修法的範圍內處理彈性育嬰留停。
- 育嬰留停制度是否要檢討彈性化？／勞動部 部長 洪申翰：育嬰留停制度正在檢討，朝更短天數檢討。
- 家庭照顧假是否應與事假分開，並另立假別？／勞動部 部長 洪申翰：第五類傳染病等目前已在家庭照顧假適用範圍內。
- 家庭照顧假與事假本質不同，是否可以分開？／勞動部 部長 洪申翰：目前正朝讓家庭照顧假更彈性運用的方向思考。
- 部長是否維持支持生產準備假的主張？／勞動部 部長 洪申翰：立法院有許多版本，願意與立法院整體討論。
- 是否同意將產前教育納入生產準備假，並進行討論或政策評估？／勞動部 部長 洪申翰：願意進行相關政策評估及整體政策評估。
- 制度是否應支持父母履行照顧及教養子女的責任？／勞動部 部長 洪申翰：勞動部認為有義務協助父母有更友善的環境履行照顧及教養子女的義務。
- 是否先盤點支持家長親職責任的相關法規？／勞動部 部長 洪申翰：育嬰留停彈性化是目前正在檢討的重要原因。
- 是否支持親職假、親職教育假等修法方向？／勞動部 部長 洪申翰：相關制度精神都可以思考；各制度涉及變動及配套，朝野提出的方向相近。
- 是否考慮增加親職假、親職教育假及家庭照顧假津貼？／勞動部 部長 洪申翰：就業保險基金主要處理就業、失業相關給付。
- 是否支持增加相關津貼，或從育嬰留停彈性化處理照顧需求？／勞動部 部長 洪申翰：目前希望從既有育嬰留停給付著手，讓制度更好用、更有彈性，以處理照顧需求。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳昭姿委員質詢，2025-06-18，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 162553：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/162553；立法院公報第 114 卷第 60 期（第 1 冊），第 443–516 頁。