陳瑩 質詢 洪申翰、鄒子廉：營造業墜落、職災資料公開、職災減半計畫、原住民族職災
2025/4/9，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長對於「勞動部所屬基金違規使用如何追回及究責」進行專題報告，並備質詢。）
委員質疑營造業墜落防治計畫未達標、職災資料公開不足，並關切原住民族職災率回升及2030年職災減半計畫的措施。部長承認目標未達首長有責任，表示會檢討趨勢與原因，並傾向在法規允許下擴大公開資料。
- 要求勞動部檢討職災增加及營造業墜落災害計畫未達標的原因。
- 要求在個資及相關法規允許下擴大公開職災資料，供預防與外界分析使用。
- 要求勞動部提出營造業墜落災害及職災減半計畫的具體精進措施，並改善職災防治成效。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 部長任期做幾年比較剛好？／勞動部 部長 洪申翰：部長任期沒有既定年限，應由社會或整體政務評價。
- 一級主管任期多久比較合適？／勞動部 部長 洪申翰：一級主管任期也沒有標準答案。
- 任期是3年、5年、8年、10年還是20年？／勞動部 部長 洪申翰：沒有標準答案。
- 營造業墜落打擊年計畫有沒有達標？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：去年目標是降低30%，實際只降低15%，沒有達標。
- 計畫主要的績效指標是什麼？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：希望降低30%，最後只降低十幾個百分點，沒有達標。
- 當時主要的精進作為是什麼？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：透過強力檢查、部會合作及營造團體意見等方式推動。
- 檢討後，計畫沒有達標的原因是什麼？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：承攬管理未落實，業主安全責任偏低，去年已著手修法處理。
- 未達標是否與部屬表現或署長領導統御有關？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：沒有達標首長要負一定責任，也請未達標的檢查機構首長檢討。
- 重大政策目標未達標，責任是否在事務人員？／勞動部 部長 洪申翰：重大政策目標未達標，勞動部及政務首長都必須檢討。
- 若不清楚職災狀況或原因，當下最想知道什麼資料或訊息？／勞動部 部長 洪申翰：部長表示，上任後已關注墜落問題並討論精進做法及修法。
- 是否同意開放職災調查資料供外界及專家使用？／勞動部 部長 洪申翰：同意。
- 部長是否願意全面公開職災資料供預防參考？／勞動部 部長 洪申翰：資訊公開可以做得更好的地方，委員可告知，能做的就趕快進行。
- 職災資料公開是否應擴大？／勞動部 部長 洪申翰：在相關法律授權下，傾向擴大公開能公開的部分。
- 職災地圖、職安卡等措施有何功效，是否讓事業單位和勞工更安全？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：重大災害公開網讓全民了解事故發生地點及情形。
- 原住民職災發生率上升，部長有何評論或回應？／勞動部 部長 洪申翰：需要檢討趨勢反轉的原因，會與安研所分析數據原因並提出對策。
- 113年全產業職災千人率是多少？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：113年全產業職災千人率是2.375。
- 113年數據何時公告，這個月已更新幾次？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：統計處定時公告，每個月更新一次。
- 目前不知道更新與公告時間的話，待會再告知可以嗎？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：勞保局提供統計結果後，再由統計處上網公告；署長表示自己前一晚確認數字。
- 五年職災減半計畫與墜落打擊年有何差別，墜落防治有無新措施？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：去年未達預期，已與檢查機構首長開會；今年希望繼續努力，也會修法引入相關力量。
- 五年職災減半計畫是否包含墜落？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：有，職災減半計畫目標是2030年。
- 職安署組長、科長等主管未來會不會有很多人提早退休或離職？／勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：確有同仁因家庭照顧或生涯規劃想提早退休或離開，署長希望他們繼續合作。
- 請部長思考如何讓職災情形顯著改善。／勞動部 部長 洪申翰：部長表示自己有責任，未來會思考如何檢討。
官員答應的事
- 勞動部 部長 洪申翰：分析原住民職災數據背後的原因並提出對策
- 勞動部職業安全衛生署 署長 鄒子廉：修法納入營造業同業工會及內政部國土管理署的建管力量
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳瑩委員質詢，2025-04-09，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 159997：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/159997；立法院公報第 114 卷第 35 期（第 1 冊），第 267–348 頁。