王正旭 質詢 洪申翰：關稅衝擊、基金追責、職場霸凌、移工直聘
2025/4/9，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長對於「勞動部所屬基金違規使用如何追回及究責」進行專題報告，並備質詢。）
委員詢問關稅衝擊下產業減班休息、基金補足與責任追究，也關心霸凌修法、資深移工轉任護佐及印度移工直聘。勞動部表示將聯繫工會與地方政府建立回報及訪視機制，基金處理方式可再與行政院等單位討論，並說明修法及移工磋商進度。
- 要求勞動部持續主動訪視可能受關稅影響的產業，掌握減班休息、解僱情形並關心勞工權益。
- 請勞動部說明並檢視基金補足及責任追究方式。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 委員詢問勞動部掌握受關稅影響產業的無薪假、失業及主動訪視情形。／勞動部 部長 洪申翰：勞動部優先鎖定機械、汽車零組件、水五金、塑膠及石化等產業，並聯繫公會、訪視及確認衝擊情形。
- 委員詢問事業單位領取補助後違反要求時，勞動部有何因應措施。
- 委員請部長多了解、主動關心產業及勞工權益。
- 委員詢問是否仍由行政院編列公務預算歸墊，以及是否調整處理方式。／勞動部 部長 洪申翰：以明年之後的公務預算歸墊是修正減列作法之一，具體作法願再與行政院、審計及主計討論。
- 委員詢問司法判決認定有違失時，勞動部如何究責。／勞動部 部長 洪申翰：若司法判定有人非法營私或違法失職，將依司法判決追究並追討財務責任。
- 委員詢問霸凌情節重大首次判定不成立時，是否有後續救濟機制。／勞動部 部長 洪申翰：重大情節不必具持續性；最高負責人的申訴則由地方勞工局調查處理。
- 委員詢問是否設立裁決委員會或第三方公正單位處理霸凌案件。／勞動部 部長 洪申翰：勞動部正考慮如何整合性平及霸凌處理功能，避免企業設置過多委員會。
- 委員詢問開放資深移工擔任護佐的進度，以及因應護理人力就業衝擊的措施。／勞動部 部長 洪申翰：資深移工轉任中階護佐仍設有薪資、技能及語言門檻；勞動部希望衛福部釐清護佐與護理師的工作分工。
- 委員詢問直聘是否已與印度及其他移工來源國討論。／勞動部 部長 洪申翰：勞動部已向印方表達臺方對直聘的期待，雙方仍在磋商執行技術事宜。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：王正旭委員質詢，2025-04-09，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 159968：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/159968；立法院公報第 114 卷第 35 期（第 1 冊），第 267–348 頁。