陳瑩 質詢 洪申翰：職場霸凌、霸凌調查、職災認定、勞動部人事
2025/3/19，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢。 二、處理113年度中央政府總預算附屬單位預算決議有關勞動部預算凍結報告案19案。【報告事項】【如經復議則不予處理】 三、繼續審查114年度中央政府總預算案附屬單位預算關於勞動部主管部分。 【3月17日、19日及20日三天一次會】）
委員關切勞動部內部情緒、政策推動及霸凌防治法制進度，並詢問勞工因霸凌罹患精神疾病能否認定為職災。勞動部長表示相關草案已進入收尾，勞檢與個案調查功能不同；最高負責人涉案時，規劃由上級機關調查。
- 要求勞動部完善職場霸凌防治專章，釐清勞動檢查與個案調查的分工及權責。
- 要求設計涉及機關內部或最高負責人涉案時的獨立調查機制，避免由涉事機關自行調查。
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問答重點
- 院長交付穩定內部同仁情緒的任務，目前同仁情緒穩定了嗎？
- 部長有沒有關注內部同仁的情緒問題？／勞動部 部長 洪申翰：有相關問題都可以提出來處理。
- 勞工現在都安全了嗎？／勞動部 部長 洪申翰：當時院長的意思是修職安法，將職場霸凌機制法制化；草案已進入最後收尾階段。
- 目前推動哪些主要政策？協助擬定政策、決策的人有哪些？／勞動部 部長 洪申翰：由部長負責，部內同仁很重要，也會諮詢專家學者、產業和勞工團體。
- 勞動部資深官員是否不願擔任部長主秘？／勞動部 部長 洪申翰：已補了一些重要職缺，也有一些持續接觸、詢問中。
- 部長如何管理高階文官，避免被欺負或蒙蔽？／勞動部 部長 洪申翰：沒有被欺負的問題。
- 委員提醒部長避免被蒙蔽，並表示會持續溝通。／勞動部 部長 洪申翰：會讓諮詢管道儘量多元、聽取大家意見；決策由部長負責。
- 被霸凌者因此罹患精神疾病，算不算職業災害？／勞動部 部長 洪申翰：應該算職業災害，但要經過職業醫學專業認定。
- 事業單位與勞檢調查認定不一致，或勞檢員調查自身機關時，霸凌專章如何處理？／勞動部 部長 洪申翰：勞檢主要檢查是否落實預防；個案調查會由相應人力處理，兩者不同。修法後會規範相關機制。
- 調查和檢查的差別在哪裡？／勞動部 部長 洪申翰：檢查是確認防治措施是否到位；調查是針對個案查明實情。
- 機構最高負責人涉案時，應由誰調查？／勞動部 部長 洪申翰：最高負責人涉案時，設計上希望由上級機關調查；性工法也是如此。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳瑩委員質詢，2025-03-19，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 159409：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/159409；立法院公報第 114 卷第 29 期（第 1 冊），第 285–536 頁。