陳昭姿 質詢 洪申翰：女性勞參率、職場性別平等、勞團溝通、就業安定基金
2025/3/19，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢。 二、處理113年度中央政府總預算附屬單位預算決議有關勞動部預算凍結報告案19案。【報告事項】【如經復議則不予處理】 三、繼續審查114年度中央政府總預算案附屬單位預算關於勞動部主管部分。 【3月17日、19日及20日三天一次會】）
委員關切女性勞參率、職場性別歧視及育嬰津貼，並要求勞動部持續與勞團溝通、建議建立勞團與總統對話平台。另詢問就業安定基金查核及預算用途；部長表示將提供審計相關回覆，並以制度強化把關。
- 要求勞動部重視並消除職場性別歧視。
- 建議向總統提議建立「勞團與總統有約」平台，讓勞工團體定期向總統陳情、交換意見。
- 要求持續與勞工團體面對面溝通，回應其訴求。
- 要求提供就業安定基金審計報告相關回覆，並說明預算用途、強化基金把關。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 我國女性勞參率為何30歲後節節下降？／勞動部 部長 洪申翰：可能因為生育或進入照顧家庭的階段；其他國家也有，但呈現雙峰狀況。
- 是否考慮修正就業保險法，延長育嬰留職停薪津貼給付？
- 部長認同「盧媽媽就該回歸家庭主婦」這句話嗎？／勞動部 部長 洪申翰：勞動部的工作是支持媽媽兼顧職場與家庭照顧。
- 請部長批評柯總召，並照委員擬的台詞說幾句話。／勞動部 部長 洪申翰：部會宣傳效果不是只靠罵人。
- 部長應如何面對面溝通、回應降低工時及增訂國定假日訴求？／勞動部 部長 洪申翰：持續向相關部會及行政院傳達勞工心聲，也願意正向參與討論。
- 建議向總統提議建立每年一次的「勞團與總統有約」，部長覺得如何？／勞動部 部長 洪申翰：會研究如何增加與勞工團體的討論與溝通，並稱這些建議都是好的；上任後也持續與工會討論諮詢。
- 就業安定基金使用名目、追回款項及進度資料能否提供？／勞動部 部長 洪申翰：審計部相關報告及認定出來後，願提供勞動部的回覆。
- 就安基金如何確保不被濫用，並清楚說明增加預算的計畫與用途？／勞動部 部長 洪申翰：提出強化就安基金把關的整體方案，以機制避免基金被不當使用。
- 請把承諾做好、清楚呈現資料並充分溝通。／勞動部 部長 洪申翰：會與朝野黨團委員溝通。
官員答應的事
- 勞動部 部長 洪申翰：提出強化就業安定基金把關的整體方案
- 勞動部 部長 洪申翰：與朝野黨團委員溝通
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳昭姿委員質詢，2025-03-19，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 159397：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/159397；立法院公報第 114 卷第 29 期（第 1 冊），第 285–536 頁。