王育敏 質詢 洪申翰：七天國定假日、職場霸凌專章、就業安定基金
2025/3/19，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢。 二、處理113年度中央政府總預算附屬單位預算決議有關勞動部預算凍結報告案19案。【報告事項】【如經復議則不予處理】 三、繼續審查114年度中央政府總預算案附屬單位預算關於勞動部主管部分。 【3月17日、19日及20日三天一次會】）
委員追問勞動部是否支持恢復七天國定假日，部長稱此議題有正向討論空間，並指出主管機關是內政部。委員要求加速預告職場霸凌專章，納入申訴及再申訴機制；另要求就業安定基金策進措施法制化並提交報告，部長表示草案正收尾、規範形式可再研議。
- 要求勞動部明確表態是否支持恢復勞工七天國定假日。
- 要求防治職場霸凌專章草案盡快對外預告，並納入企業申訴管道、外部調查委員過半及再申訴機制。
- 要求研議將就業安定基金各項策進措施納入法規，並提交報告說明各項措施修訂法規命令或運用辦法的情形。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 委員詢問勞動部是否支持恢復勞工七天假。／勞動部 部長 洪申翰：勞動部認為國定假日調整議題有正向討論的空間，法規主管機關是內政部。
- 委員詢問防治霸凌專章草案何時對外公告。／勞動部 部長 洪申翰：草案已到收尾階段，部長表示希望儘快預告並於本會期送到立法院。
- 委員詢問能否下週預告防治霸凌專章草案。／勞動部 部長 洪申翰：部長表示無法在本週預告，會儘快；也表示希望儘快。
- 委員詢問草案是否要求一定規模企業建立申訴管道，以及規模是否比照性工法。／勞動部 部長 洪申翰：部長表示有一定規模企業的要求，方向是比照性工法的概念；詳細內容待預告時說明。
- 委員要求霸凌調查的外部委員至少過半，並詢問草案是否如此規定。／勞動部 部長 洪申翰：部長表示外部委員很重要，未明確回答比例是否過半。
- 委員詢問草案是否納入再申訴機制，並要求納入。／勞動部 部長 洪申翰：部長表示救濟作法會在相關法規修訂，也表示已設計再申訴機制。
- 委員詢問策進作為是否都能入法，並要求研議全面納入運用辦法。／勞動部 部長 洪申翰：部長表示策進作為已在進行，部分採行政規則、部分採法規命令，規範形式可再思考。
- 委員要求提供哪些策進作為修入法規命令、哪些修入運用辦法的報告。／勞動部 部長 洪申翰：部長答應。
官員答應的事
- 勞動部 部長 洪申翰：提供哪些策進作為修入法規命令、哪些修入運用辦法的報告
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：王育敏委員質詢，2025-03-19，立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 159341：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/159341；立法院公報第 114 卷第 29 期（第 1 冊），第 285–536 頁。