王育敏 質詢 何佩珊、蔡孟良：職場霸凌、超時工作、出勤紀錄、申訴調查
2024/11/20，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第9次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長、銓敘部、國防部、內政部警政署、內政部消防署、行政院人事行政總處、考試院、公務人員保障暨培訓委員會、教育部及國家科學及技術委員會就「職場霸凌防治與處理作業」進行專題報告，並備質詢。）
委員質疑逝世員工長期超時工作、實際出勤與打卡紀錄不符，並要求查明主管何時知情及二月霸凌反映的處理情形。勞動部表示將立即重啟調查；官員說明七件申訴是同事間案件，並稱調查有外部委員參與。
- 立即重啟調查二月次長是否約談分署長及相關反映處理情形，並向外界交代。
- 檢視北分署七件職務遭受不法侵害申訴全數不成立的調查與認定方式。
- 檢討相關指引及規定文字。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 勞動部發生員工遭欺壓、超時工作後輕生，部長是否覺得諷刺？／勞動部 部長 何佩珊：勞動部長表示已於前一天道歉。
- 員工超時上班的情況持續多久，兩週調查有什麼結果？／勞動部 部長 何佩珊：人事處查到員工一整年的出勤紀錄，表示紀錄正常，且7月曾赴日本旅遊。
- 員工從何時開始早到，監視器能掌握多久以前的情況？／勞動力發展署 署長 蔡孟良：大樓監視器只保存15天；署長表示員工此前也長期很早到。
- 有沒有詢問員工家人？／勞動力發展署 署長 蔡孟良：署長表示有了解家屬及共同工作的同事。
- 為什麼長期超時工作無人發現或主動處理？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示因此懲處直接督導員工的副分署長及秘書室主任。
- 主管何時知道員工早到及打假卡，部長是否掌握事情始末？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示目前看來打卡紀錄正常，並表示若非此次事件，主管也不知道員工早到。
- 王次長是否曾約談謝分署長，部長有沒有向王次長求證？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示沒有向王次長了解此事。
- 為什麼沒有調查2月份約談分署長及同仁反映的事情？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示2月份約談不在調查小組的調查範圍，調查小組已證實分署長霸凌其他同仁。
- 部長520上任時是否知道分署同仁的投訴？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示自己完全不知道這件事。
- 分署同仁的投訴是否都當作沒有發生？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示相關反映內容已經披露。
- 是否重啟調查王次長是否曾約見謝分署長？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示現在即刻重啟調查。
- 受理的7件申訴是否都不成立，調查標準或程序是否有問題？／勞動部 部長 何佩珊：署長表示7件申訴是北分署員工對同儕提出的案件。
- 是否同意提高不法侵害預防指引位階及讓公務員適用職安法？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示提高指引位階一定會做；公務員能否適用職安法涉及人事總處及保訓會。
官員答應的事
- 勞動部 部長 何佩珊：提供員工開始出現超時工作狀態的調查資料
- 勞動部 部長 何佩珊：清查各單位是否有超時工作、打假卡情形
- 勞動部 部長 何佩珊：重啟調查王安邦次長是否於2月份約見謝分署長（期限：即刻）
- 勞動部 部長 何佩珊：提高職務遭受不法侵害預防指引的位階
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：王育敏委員質詢，2024-11-20，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第9次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 157112：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/157112；立法院公報第 113 卷第 102 期（第 1 冊），第 231–360 頁。