陳菁徽 質詢 何佩珊、黃振榮：職場霸凌、公部門申訴、霸凌調查、懲處機制
2024/11/20，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第9次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長、銓敘部、國防部、內政部警政署、內政部消防署、行政院人事行政總處、考試院、公務人員保障暨培訓委員會、教育部及國家科學及技術委員會就「職場霸凌防治與處理作業」進行專題報告，並備質詢。）
委員質疑勞動部對職場霸凌事件的調查與處理，要求公布涉事分署長調任安排並道歉，也要求檢討公部門申訴與懲處機制。官員表示將安排調任與道歉；保訓會及相關機關說明目前申訴、調查和懲戒流程，教育部稱正了解海科館事件。
- 要求勞動部公布涉事分署長的調任單位，並安排其道歉。
- 要求3個月內提出書面報告，檢討公務人員保障法及職場霸凌處理機制，說明霸凌認定標準與可採取的懲處。
- 要求衛福部回應是否啟動疾管署整備組相關調查。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 外部專家是否認定死者遭霸凌？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示外部專家認定對其他同仁及一級主管有霸凌事實，但無法證實當事人遭霸凌。
- 分署長是否會向國人書面道歉？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示分署長一定要道歉，並應儘快道歉。
- 部長是否致電何博文副秘書長，請他關切議員不要追究此事？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示曾透過何博文副秘書長，拜託他協助與李宇翔議員溝通；否認有相關公文及提到派系問題。
- 分署長將調去哪裡，何時公布？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示已降為十職等專委，調任地點需要時間安排，並答應22號公布。
- 職場霸凌防治法制作業是否應重新檢討？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示相關法制作業確實不足，會重新檢討。
- 部長要如何負政治責任？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示政治責任由她負，並會負應負的責任。
- 館長不准請假並叫同仁退休，是否算精神侵害？／考試院保訓綜規處 處長 黃振榮：處長表示一般應認為算是精神侵害。
- 公務人員保障法能否保障同仁，違規是否有處分？／考試院保訓綜規處 處長 黃振榮：處長表示可先向機關申訴，對結果不服可向保訓會再申訴；由安全防護小組認定，再依程序處理。
- 違反規定能否懲處或停職，分署長是否會送考績會及懲戒？／考試院保訓綜規處 處長 黃振榮：處長表示機關可依考績程序處理；另可依懲戒法移付懲戒，情節重大時得依法停職，是否適用由機關認定。
- 機關首長是霸凌者時，申訴流程應如何處理，相關表格是否檢討？／處長：人事總處表示機關首長涉及霸凌時，申訴由上級機關處理；相關機制會配合勞動部指引。
- 館長言語羞辱同仁，是否仍應檢討處理？／教育部人事處 處長 王崇斌：教育部表示回復是說明請假結果，館長管理風格部分正在了解及檢討。
- 保訓會何時立案調查疾管署案件，多久能有結果？／處長：處長表示職場霸凌調查由各機關辦理，機關調查後作成成立或不成立決定，當事人可循救濟程序。
- 疾管署是否會在今天回去啟動調查？／衛生福利部心理健康司 代理司長 鄭淑心：代理司長表示疾管署將成立專案小組啟動調查。
官員答應的事
- 勞動部 部長 何佩珊：公布分署長調任地點（期限：22號）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳菁徽委員質詢，2024-11-20，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第9次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 157096：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/157096；立法院公報第 113 卷第 102 期（第 1 冊），第 231–360 頁。