呂玉玲 質詢 劉鏡清、郭智輝：青年低薪、薪資透明、青年聘用誘因、職訓成效
2024/11/6，立法院第11屆第2會期經濟委員會第10次全體委員會議（事由：一、邀請經濟部部長、國家發展委員會主任委員、行政院主計總處首長、勞動部首長、教育部首長、財政部首長就「我國青年低薪成因檢討及因應對策，暨如何促進企業提升青年及基層員工薪資水準」進行報告，並備質詢。 二、邀請經濟部部長、國家發展委員會主任委員就「我國傳統產業及中小企業發展困境探討、因應對策及相關振興方案」進行報告，並備質詢。）
委員指出青年薪資易被物價上漲抵銷，要求提升薪資透明，並研議擴大中小企業聘用青年加薪的減稅誘因。委員也質疑職訓與產業需求及訓後薪資不相符；官員表示相關課程會滾動調整，並承諾研議加薪誘因。
- 請金管會協助提出產業薪資比較表，並於一個月內提供。
- 請經濟部研議將聘用青年加薪的減稅誘因擴及24歲以上、未滿30歲者，並於一個月內回覆。
- 要求勞動部檢視職業訓練課程與產業需求的落差。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 基本工資調漲幅度是否追得上物價上漲？／國家發展委員會 主任委員 劉鏡清：基本工資調整有考慮CPI；今年通膨約1.86%至2.3%，連續三年調幅應已達到所提漲幅。
- 政府是否必須扭轉低薪問題？／國家發展委員會 主任委員 劉鏡清：一定要扭轉低薪問題。
- 請公布企業薪資並使薪資結構透明。／國家發展委員會 主任委員 劉鏡清：勞動部將薪資透明門檻由4萬元提高到5萬元；金管會也會設定薪資門檻。
- 請呈現企業薪資透明結構，避免企業以相同低薪壓低薪資。／國家發展委員會 主任委員 劉鏡清：已請金管會協助製作產業薪資比較表。
- 多久能提供產業薪資比較表？／國家發展委員會 主任委員 劉鏡清：還要再詢問金管會。
- 能否將加薪減稅或增僱鼓勵擴及24歲以上、30歲以下青年？／經濟部 部長 郭智輝：現行減稅輔導對象是聘用24歲以下或65歲以上者；企業調整薪資會獲得獎勵，也會協助企業調整。
- 這項措施要研議多久？
- 職訓課程是否符合產業需求，為何訓後未能就業或取得較高薪資？／勞動部綜合規劃司 司長 王厚誠：仍在評估，課程會隨時滾動調整；訓後有實習，就業後也可透過人才投資方案精進技能。
- 勞動部能否提出職業訓練改善方案？／勞動部綜合規劃司 司長 王厚誠：可以，沒問題。
官員答應的事
- 國家發展委員會 主任委員 劉鏡清：提出產業薪資比較表
- 勞動部綜合規劃司 司長 王厚誠：提出職業訓練改善方案
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：呂玉玲委員質詢，2024-11-06，立法院第11屆第2會期經濟委員會第10次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 156525：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/156525；立法院公報第 113 卷第 94 期（第 1 冊），第 1–68 頁。