劉建國 質詢 何佩珊、蔡孟良：職缺與缺工、待遇與離職、僑外生中階人力、先僱後訓
2024/10/30，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第6次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長就「我國全時職位缺工概況」進行專題報告，並備質詢。 【10月30日及31日二天一次會】）
委員詢問職缺數為何持續偏高、能否降回疫情前水準，並要求釐清求職者因待遇不符期望而未就業或離職的原因。勞動部表示會追蹤就業情形，並說明僑外生中階人力設有薪資門檻；委員要求補充精進報告。
- 要求勞動部補充詳細的精進報告，釐清求職者離職的時間及原因，並探究待遇不符期望的具體因素。
- 要求檢視先僱後訓課程查詢網站的資訊。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 勞動部改善缺工及薪資問題會著重在哪些地方？／勞動部 部長 何佩珊：勞動部會培訓國人、引進外籍人力，並協助供需雙方與產業討論、撮合。
- 主計總處統計的職缺是否包含未滿六個月的職缺？／勞動部 部長 何佩珊：主計總處的職缺數可能是目前的職缺，且職缺會流動。
- 有沒有方法把職缺數壓低到22萬左右？／勞動部 部長 何佩珊：疫情後有爆發式經濟需求，職缺數可能逐漸緩和；目前會努力。
- 勞動部媒合工作時，是否統計求職者留在職場的時間？／勞動力發展署 署長 蔡孟良：一般至少追蹤三個月；部分類別會追蹤到一年。
- 是否調查待遇不符期望是雇主不願加薪，還是求職者認為薪資不足？
- 僑外生是否也會覺得待遇不符合期望？／勞動部 部長 何佩珊：僑外生也會有待遇不符期望的問題。
- 僑外生待遇不符期望的問題要如何處理？／勞動部 部長 何佩珊：中階僑外生是補足有薪資門檻的產業人力不足。
- 為僑外生中階人力設定薪資門檻，為何沒有對國人中階人力比照處理？／勞動部 部長 何佩珊：勞動部希望提高國人薪資；中階人力設薪資門檻是為避免拉低國人薪資。
- 請提出更詳細的精進報告，說明勞工快速離職的原因及待遇不符期望的情況。
- 網站只顯示兩個課程，是網站故障還是目前只有兩個課程？／勞動力發展署 署長 蔡孟良：課程結束後不會繼續列出，目前列出的是有效開班課程；課程由部會提供需求後協助開設。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：劉建國委員質詢，2024-10-30，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第6次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 156337：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/156337；立法院公報第 113 卷第 92 期（第 1 冊），第 199–276 頁。