廖偉翔 質詢 何佩珊：健檢費用、育嬰留停、家庭照顧假、女性就業
2024/10/30，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第6次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長就「我國全時職位缺工概況」進行專題報告，並備質詢。 【10月30日及31日二天一次會】）
委員指出雇主應負擔勞工健康檢查費用，要求勞動部提醒雇主並加強檢查。委員也要求評估放寬育嬰留職停薪年齡、延長家庭照顧假，並一併檢討相關假別；部長答應兩個月內評估回覆。
- 要求勞動部發函提醒雇主不得以職工福利金支付勞工健康檢查費用，並加強後續檢查。
- 要求勞動部評估將彈性育嬰留職停薪適用年齡由3歲放寬至6歲，以及將家庭照顧假由7天放寬至14天。
- 要求勞動部一併評估產假、陪產假及家庭照顧假等假別，並於兩個月後回覆。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 職工福利金的動支內容有無限制？
- 健康檢查費用應該由誰負擔？／勞動部 部長 何佩珊：健康檢查費用由雇主負擔。
- 雇主要求由職工福利金負擔員工健檢費用，是否違法？／勞動部 部長 何佩珊：雇主要求由職工福利金負擔員工健檢費用是違法的。
- 請勞動部發函提醒雇主，並加強檢查。
- 什麼因素導致女性勞參率偏低？／勞動部 部長 何佩珊：女性可能要照顧育兒或老人。
- 政府長照及兒童照顧政策執行仍有限，部長知道原因嗎？／勞動部 部長 何佩珊：服務供給或可進用性可能不友善。
- 彈性育嬰留職停薪試辦成效是否很差，原因是什麼？／勞動部 部長 何佩珊：企業替代人力難找；以六個月為單位的育嬰留停成效較好，男性申請也創新高。
- 是否應將彈性育嬰假適用年齡從三歲放寬到六歲？／勞動部 部長 何佩珊：彈性育嬰留停要修性平法。
- 是否評估性平法第十六條放寬年齡，並需多久？／勞動部 部長 何佩珊：會評估研究，兩個月給委員。
- 一併評估家庭照顧假由七天放寬到十四天等事項。／勞動部 部長 何佩珊：好，一起評估。
- 產假、育嬰假及家庭照顧假是否一併評估？／勞動部 部長 何佩珊：會合併評估。
官員答應的事
- 勞動部 部長 何佩珊：提出性平法第十六條及第二十條相關放寬方案的評估（期限：2個月）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：廖偉翔委員質詢，2024-10-30，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第6次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 156308：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/156308；立法院公報第 113 卷第 92 期（第 1 冊），第 199–276 頁。