陳瑩 質詢 何佩珊：工資定義、績效獎金、勞工薪資
2024/10/17，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第4次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長就「如何提升移工問題諮詢與申訴處理效能，並重視與建立移工的社會支持系統」進行專題報告，並備質詢。 邀請勞動部部長、行政院人事行政總處就「如何有效提升國內薪資水準，落實保障政府機關單位內勞工之權益」進行專題報告，並備質詢。 【專題報告綜合詢答】 【10月16日及17日二天一次會】）
委員質疑《勞動基準法》的工資定義未區分本薪、津貼與績效獎金，並擔心績效連動本薪可能被用作減薪理由。委員要求勞動部了解台積電薪資結構、思考修法保障勞工；部長未作具體回應。
- 要求勞動部了解台積電的企業薪資結構。
- 要求勞動部重新檢視相關法制，保障勞工薪資不因績效因素遭減損。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 部長認為工資定義是否有問題？／勞動部 部長 何佩珊：部長表示實務上各有不同狀況。
- 停止經常提供咖啡豆，是否會因此違法？
- 勞基法工資定義是否應該修正？
- 勞動部是否認可雇主以績效為由減薪？／勞動部 部長 何佩珊：不可以。
- 部長是否可以回去思考，讓法制更健全並保障勞工權益？
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳瑩委員質詢，2024-10-17，立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會第4次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 155733：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/155733；立法院公報第 113 卷第 86 期（第 1 冊），第 363–430 頁。