謝衣鳯 質詢 高仙桂：AI人才培育、僑外生實習、留台誘因
2024/5/22，立法院第11屆第1會期經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化三委員會第1次聯席會議（事由：審查： 一、本院委員羅美玲等20人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第十四條條文修正草案」案。 二、本院委員王定宇等16人擬具「外國專業人才延攬及僱用法增訂第二十一條之一條文草案」案。 三、本院委員邱志偉等20人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第十二條條文修正草案」案。 四、本院委員邱議瑩等19人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第十四條條文修正草案」案。 (第四案如經復議，則不予審查）。）
委員詢問台灣培育生成式AI人才的措施成效，並關切僑外生實習及畢業後留台誘因。官員表示正擴充STEM招生與跨域課程，並媒介AI人才至國內企業實習，將檢討留台誘因及實習便利性。
- 請評估過去人才培育措施的成效，並檢討僑外生實習便利性及畢業後留台誘因。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 教育及研修課程能否提供AI所需人才？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：透過擴充STEM招生與教學、開設跨領域微學程及設立培訓基地等方式培養人才，也延攬海外人才。
- 能否說明相關數據？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：可以提供給委員。
- 現行延攬措施效果如何、效果不彰時如何調整，今天的修法能否符合需求？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：供給增加仍可能有缺額，會儘量縮小缺額；修法希望縮短特定外國專業人才取得永居資格所需的居留時間。
- 就讀期間的實習或產學合作經驗能否納入考量或折抵？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：在學僑外生有實習規範；取得學位後，依現行評點制度有意願即可留臺。
- 是否應評估以實習等方式吸引碩博士生及特殊專業人才留臺？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：在學期間實習很重要；若是所需的AI高級人才，會媒介國內企業提供實習機會。
- 是否應著重研擬相關政策，擴大科技人才？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：會檢討在學階段增加取得學位後留臺的誘因及實習便利性。
官員答應的事
- 國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：提供相關數據
- 國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：媒介國內企業提供實習機會
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：謝衣鳯委員質詢，2024-05-22，立法院第11屆第1會期經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化三委員會第1次聯席會議。立法院議事轉播 IVOD 152795：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/152795；立法院公報第 113 卷第 49 期（第 1 冊），第 1–76 頁。