葛如鈞 質詢 高仙桂、廖高賢：AI人才缺口、人才培育、僑外生就業、評點制度
2024/5/22，立法院第11屆第1會期經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化三委員會第1次聯席會議（事由：審查： 一、本院委員羅美玲等20人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第十四條條文修正草案」案。 二、本院委員王定宇等16人擬具「外國專業人才延攬及僱用法增訂第二十一條之一條文草案」案。 三、本院委員邱志偉等20人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第十二條條文修正草案」案。 四、本院委員邱議瑩等19人擬具「外國專業人才延攬及僱用法第十四條條文修正草案」案。 (第四案如經復議，則不予審查）。）
委員關切台灣AI人才缺口、培育與引進情形，要求跨部會調查人力資源現況，三個月內公布結果。委員也要求研議放寬外國留學生就業限制；國發會副主委表示，僑外生評點制度已推行十年，去年有一萬多人使用。
- 要求國發會協同教育部、國科會、數位部等部會建立AI人力資源現況調查機制，並於三個月內公布調查結果。
- 要求研議增加來台就讀大學或研究所之外國學生的就業彈性，並納入相關鬆綁計畫考量。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 國發會是否關注AI人才？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：各國都重視延攬AI人才，臺灣也不例外。
- 教育體系每年大約能培養多少AI人才？／教育部高等教育司 代理司長 廖高賢：相關科系資料需盤點後才能回答。
- 能否建立跨部會AI人力資源現況調查機制，多久可以完成？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：AI人才會納入產業人才缺口調查；調查公布後會提供資料。
- 外國留學生即將畢業時，能否以正職聘任？
- 外國留學生畢業後能否以正職聘任？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：可以。
- 學生畢業後在公司培育兩年，仍須離臺，這樣合理嗎？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：不合理；僑外生可透過評點制度留在臺灣，不必適用就服法相關規定。
- 僑外生評點制度推行多久了？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：已經10年。
- 去年有多少人使用評點制度？／國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：去年是一萬七千多人。
- 評點制度是否能解決前述留用問題？
官員答應的事
- 國家發展委員會 副主任委員 高仙桂：提供調查資料（期限：公布的時候）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：葛如鈞委員質詢，2024-05-22，立法院第11屆第1會期經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化三委員會第1次聯席會議。立法院議事轉播 IVOD 152788：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/152788；立法院公報第 113 卷第 49 期（第 1 冊），第 1–76 頁。