林月琴 質詢 許銘春：印度移工、家庭看護工、青年就業、就業服務
2024/4/25，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長、法務部、原住民族委員會、內政部、衛生福利部就「就業服務法上路逾三十年，針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」進行專題報告，並備質詢。 【4月22日、24日及25日三天一次會】）
委員詢問印度移工開放業別是否納入家庭看護工，並質疑就業服務法及相關措施偏重外國人聘僱管理，對國人、青年就業與公立就業服務著墨不足。勞動部長表示開放業別將考量相關部會及需求，並稱青年失業率已降至歷年低點；另可提供地方政府就業數據供了解。
- 要求勞動部提供地方政府促進國人就業及聘僱情形的數據。
- 要求勞動部檢視就業服務法及就業服務措施，改善國內、青年就業促進與公立就業服務中心服務使用情形。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 印度移工諮詢會議是否會納入家庭看護工？／勞動部 部長 許銘春：開放業別、人數及引進方式會與相關部會討論，家庭看護工是否納入也會討論。
- 請考量重症家庭聘僱看護移工的需求。
- 部長是否知道身障者代聘代管公司及其工作安排情形？／勞動部 部長 許銘春：若情形如委員所述，違反身權法規範。
- 如何認定代聘代管情形違法，以及是否依法輔導或處罰？／勞動部 部長 許銘春：這是個案，可以請業務單位與委員了解並進一步了解如何處理。
- 是否能在一個禮拜後讓委員了解整體狀況？／勞動部 部長 許銘春：請委員提供資訊；會請同仁與委員辦公室了解並進行後續處理。
- 就業服務法是否應大修，以免相關情形規避身權法及就業服務要件？／勞動部 部長 許銘春：法律本身沒有問題，問題在於有人不守法。
- 地方政府的人員聘僱率及人員配置是否會因比重落差而受影響？／勞動部 部長 許銘春：應該不會影響地方政府的人員配置。
- 請提供各地方政府的聘僱情形資料。／勞動部 部長 許銘春：可以提供資料；部長認為配置不會受影響，會提供數據供委員了解。
- 為何就業服務法修正多以外國人聘僱管理為主，而非促進國內就業？／勞動部 部長 許銘春：國內就業以計畫、方案推動，法律會授權訂定子法，計畫較容易滾動修正，並在法律架構下依法行政。
- 公立就業服務機構服務使用率低、職業推薦成效不如預期，是否檢討並有能力改善？
- 青年就業促進、避免職業傷害及職業輔具等工作是否有推動？／勞動部 部長 許銘春：青年就業促進、避免職業傷害及協助身障與中高齡者就業等，都是勞動部努力推動的工作。
- 勞動部應因應青年就業需求增加的情形。／勞動部 部長 許銘春：近年推動已有成果，疫情期間青年失業率降至歷來最低。
- 請提供相關資料，並處理反就業歧視及求職安全機制問題。
- 是否應大修就業服務法，並將外國人聘僱另立專法？
官員答應的事
- 勞動部 部長 許銘春：請同仁與委員辦公室了解並進行後續處理
- 勞動部 部長 許銘春：提供各地方政府聘僱數據
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：林月琴委員質詢，2024-04-25，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 151720：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/151720；立法院公報第 113 卷第 34 期（第 1 冊），第 347–424 頁。