楊瓊瓔 質詢 許銘春：彈性育嬰假、男性育嬰留停、企業參與誘因、育嬰假適用年齡、女性勞動參與
2024/4/8，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議（事由：邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢。 【4月8日及10日二天一次會】）
委員詢問以日為單位的育嬰留職停薪試辦進度及企業誘因，要求勞動部5月底前公布鼓勵措施。委員也詢問參考日本制度、延長適用年齡及整合相關假別與津貼的可能性；官員表示將參考各國制度並持續研議。
- 要求勞動部於5月底前公布試辦方案對政府機關及企業的鼓勵、獎勵措施與誘因。
- 要求研議將育嬰留職停薪適用年齡由3歲延長，並討論親子假與育嬰相關津貼的整合。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 試辦以日為單位的育嬰留停方案，希望達成什麼？／勞動部 部長 許銘春：希望藉試辦了解職場推動的困難，並務實解決。
- 試辦方案會不會增加男性育嬰留停比例？／勞動部 部長 許銘春：也希望提升男性育嬰留停比例。
- 經濟部、交通部、衛福部及勞動部會配合試辦嗎？目前有哪些單位參與？／勞動部 部長 許銘春：已邀請相關單位；經濟部國營事業有4家、衛福部有1家醫院，交通部尚未回覆。
- 企業參與試辦有什麼誘因？／勞動部 部長 許銘春：誘因仍在研議，舉例包括免除勞保、健保負擔，並於4月2日與相關部會討論。
- 是否參考日本放寬育嬰假申請次數及年齡等做法？／勞動部 部長 許銘春：不只參考日本，也會參考各國彈性做法，作為未來研議參考。
- 是否考慮延長育嬰假適用子女年齡，並研議合併親職假及育嬰假？／勞動部 部長 許銘春：相關配套會一併考量；會往延長年齡方向研究。
- 親職津貼與育嬰留職津貼是否合併討論，並朝延長適用年齡方向進行？／勞動部 部長 許銘春：會再討論，並往延長方向討論。
官員答應的事
- 勞動部 部長 許銘春：公布試辦方案的誘因及配套（期限：6月1號之前）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：楊瓊瓔委員質詢，2024-04-08，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150912：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150912；立法院公報第 113 卷第 26 期（第 1 冊），第 73–154 頁。