牛煦庭 質詢 許銘春、王永大：男性育嬰留停、公部門示範、遠距工作
2024/4/8，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議（事由：邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢。 【4月8日及10日二天一次會】）
委員詢問男性育嬰留停比例成長停滯的原因，並要求調查降低門檻是否可能使雇主壓縮女性育嬰留停時間。委員也建議政府探討以遠距工作配合育兒需求；官員表示措施將逐步推動，並會進一步了解相關影響。
- 要求勞動部調查男性育嬰留停比例成長停滯的原因。
- 要求勞動部調查降低育嬰留停門檻是否會造成雇主壓縮女性育嬰留停時間。
- 建議政府探討以遠距工作配合育兒需求，並研議公部門示範及鼓勵措施。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 男性育嬰留停申請比例成長停滯，政策是否遇到瓶頸？／勞動部 部長 許銘春：出生人口減少，但申請比例差不多。
- 勞動部有什麼措施突破男性申請比例成長瓶頸？／勞動部 部長 許銘春：出生率下降很多。
- 男女申請比例仍接近一比三至一比四，是否沒有變化？／勞動部 部長 許銘春：男性申請比例有提高。
- 男性申請比例在110至111年提高，後續是否沒有再提高？／勞動部 部長 許銘春：112年也有提高。
- 男性申請比例成長變慢，是否有其他政策方式促進？／勞動部 部長 許銘春：我們採取試辦，讓育嬰留停更有彈性，逐步了解職場可建構的機制；也考量企業人力調配困難。
- 試辦是否是因為認為育嬰留停彈性不足，才提出專案報告？／勞動部 部長 許銘春：我們是認為要逐步推動，委員也倡議再增加彈性。
- 公部門男性育嬰留停比例相近，是否未發揮帶頭作用並遇到瓶頸？／勞動部 部長 許銘春：公部門部分請銓敘部說明。
- 公私部門男性育嬰留停比例為何停在約一比三至一比四？是否詢問學者專家？／銓敘部銓審司 司長 王永大：公務人員男性留停比例由107年約12%升至112年18%，男性本身約成長50%。
- 公部門111至112年男女比例變化不大，是否是少子化造成？／銓敘部銓審司 司長 王永大：生育人口變少，整體數字也會下降。
- 是否研究調查增加彈性會不會壓縮女性育嬰留停時間？／勞動部 部長 許銘春：這部分再進一步了解。
- 請勞動部研究並提出更明確說法，並調查增加彈性是否壓縮女性育嬰留停時間。
- 政府機關是否有遠距工作，能否帶頭試辦並提供鼓勵措施？／勞動部 部長 許銘春：私部門只要勞雇雙方合意即可；公部門疫情期間有試辦遠距工作。
- 能否將遠距工作與育嬰留停結合，讓有育兒需求者兼顧工作與照顧？
- 請彰顯遠距工作與育兒平衡的案例，並會後提供完整說明及研究調查。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：牛煦庭委員質詢，2024-04-08，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150910：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150910；立法院公報第 113 卷第 26 期（第 1 冊），第 73–154 頁。