李坤城 質詢 許銘春：男性育嬰留停、彈性育嬰假、試辦參與、適用年齡
2024/4/8，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議（事由：邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢。 【4月8日及10日二天一次會】）
委員詢問男性申請育嬰留職停薪比例偏低的原因，以及彈性育嬰留停試辦進度，並要求公部門帶頭參與。勞動部長表示已有63家表達意願，公營事業目前4家，仍在收集意見；試辦可能延至6月，適用年齡放寬至6歲涉及修法，尚待討論。
- 要求公部門及國營事業帶頭參與彈性育嬰留停試辦
- 詢問並要求勞動部提出將育嬰留停適用年齡由3歲放寬至6歲的具體規劃
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 過去3年男性申請育嬰留職停薪的比例大約是多少？／勞動部 部長 許銘春：男性申請比例約占四分之一，以前約17%，最近有增加。
- 男性申請育嬰留職停薪比例較低的原因是什麼？／勞動部 部長 許銘春：可能是經濟因素，以及升遷和職場技能方面的考量。
- 5至7天彈性育嬰假試辦是5月開始嗎？
- 試辦延後到什麼時候？／勞動部 部長 許銘春：原訂5月，但因配套需要更完整會稍微延後；最慢到6月，展延1個月。
- 公部門收到邀請後的回應情況如何？／勞動部 部長 許銘春：目前有4家國營事業機構，以及勞動部和所屬機關表達意願；報名意願仍陸續回復中。
- 其他公營事業是否收到問卷、沒有意願回覆？／勞動部 部長 許銘春：有發函邀請他們參與。
- 為什麼許多公營事業沒有參與，問題出在哪裡？／勞動部 部長 許銘春：也鼓勵經濟部、交通部、衛福部所屬機構參與；公部門和國營事業應帶頭做起，目前仍陸續回復。
- 目前育嬰留職停薪是否只能在3歲前申請？／勞動部 部長 許銘春：育嬰留職停薪制度適用於子女3歲前。
- 總統當選人提到將育嬰留停納入0至6歲，是否有此規劃？／勞動部 部長 許銘春：政見還沒有提到這麼細，育嬰留停年齡放寬涉及修法、財源及企業人力調度。
- 希望把育嬰留停年齡從3歲延長到6歲，有什麼困難？是否思考過放寬？／勞動部 部長 許銘春：目前先試辦；年齡放寬可以討論，相關方向一直有在討論。
- 是否有更具體作法或打算推動放寬到6歲？／勞動部 部長 許銘春：目前在研議，可以往這個方向研議。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：李坤城委員質詢，2024-04-08，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150908：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150908；立法院公報第 113 卷第 26 期（第 1 冊），第 73–154 頁。