黃秀芳 質詢 王永大、許銘春：男性育嬰留停、育嬰津貼、彈性育嬰假
2024/4/8，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議（事由：邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢。 【4月8日及10日二天一次會】）
委員詢問男性公務人員申請育嬰留停比例偏低及津貼能否按實際收入計算，並詢問是否可試辦按日或按小時請假。官員說明公務人員與勞工制度不同，調整給付涉及保險財務；勞工津貼依月投保薪資核算，並表示將試辦彈性育嬰留停。
- 要求朝試辦按日或按小時計算育嬰留停的方向推動。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 為什麼男性公務人員申請育嬰留停的比例與一般男性勞工有落差？／銓敘部銓審司 司長 王永大：公務人員男性申請比例逐年提升，整體申請比例高於勞工；津貼較低與公保以本俸計算有關。
- 育嬰留停補貼能否從本俸改以實質收入計算？／銓敘部銓審司 司長 王永大：若要提高津貼，可能需要政府提高給付；由社會保險提高則涉及增加保費。
- 育嬰留停津貼能否依勞工實際請領的薪資計算？／勞動部 部長 許銘春：津貼依月投保薪資核付，月投保薪資是月薪資總額；雇主高薪低報會受處罰，並須賠償勞工損失。
- 是否通盤檢討軍公教勞育嬰留停津貼，依實際請領薪資申請？／勞動部 部長 許銘春：會加強對雇主宣導薪資應核實申報，並透過查核保障勞工權益。
- 育嬰留停能否朝以天或小時計算的方向進行？／勞動部 部長 許銘春：目前透過試辦了解職場運作及推行方式，並擬出適合臺灣的制度。
- 如何鼓勵男性勞工及公務人員申請育嬰留停？／勞動部 部長 許銘春：經濟因素是很大的考量。
- 勞動部是否針對相關措施進行滾動式檢討？／勞動部 部長 許銘春：好。
官員答應的事
- 勞動部 部長 許銘春：加強對雇主宣導薪資核實申報及相關法律效果
- 勞動部 部長 許銘春：對相關措施進行滾動式檢討
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：黃秀芳委員質詢，2024-04-08，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150897：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150897；立法院公報第 113 卷第 26 期（第 1 冊），第 73–154 頁。