陳菁徽 質詢 許銘春：災後臨時工作、育兒照顧假、延長產假、男性育嬰留停
2024/4/8，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議（事由：邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢。 【4月8日及10日二天一次會】）
委員關切花蓮受災失業者臨時工作補助申請繁瑣、補助是否足夠，要求簡化流程與文件。另詢問增加勞工育兒照顧假、延長產假及鼓勵男性育嬰留停；勞動部表示可邀勞資團體討論，並稱將協助地方推動臨時工作。
- 簡化受災失業者申請臨時工作補助的流程與所需文件，並檢視補助金額。
- 研議增加勞工育兒照顧假，並邀請勞資雙方討論。
- 討論延長產假週數。
- 參考日本作法，研議公布一定規模企業男性育嬰留停比例目標。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 一百個雇主中，有幾個會主動協商給員工有薪假期？／勞動部 部長 許銘春：天災不可抗力且雙方都不可歸責，雇主體恤勞工的話應該會給薪。
- 希望未來考量將天災造成交通問題的情況納入規範。／勞動部 部長 許銘春：好，這個我們來討論。
- 臨工措施每小時補助183元，在通膨下是否足夠？／勞動部 部長 許銘春：臨工措施是既有政策，一般都是每小時183元；程序很快，通常當天申請、當天核定。
- 受災失業者及社會型專案計畫目前有幾人申請？／勞動部 部長 許銘春：花蓮瑞穗已提出15位臨工，其他鄉鎮仍在盤點；計畫簡便，約一頁基本資料，並有固定範本。
- 希望簡化流程及受災失業者須檢附的文件。／勞動部 部長 許銘春：臨工措施會從優、從速、從簡，並協助地方儘快落實。
- 勞工增加有薪幼兒照顧假的滾動式調整，現在考量得如何？／勞動部 部長 許銘春：行政院還在開會；若方向確定，勞工部分會檢討跟進。
- 是否可研擬增加7天不給薪的幼兒照顧假？／勞動部 部長 許銘春：可以討論，也可以邀請勞資雙方團體開會凝聚共識。
- 是否能在一個月內研擬勞工無薪幼兒照顧假？／勞動部 部長 許銘春：一個月內趕快開會，聽取大家意見後再決定。
- 產假是否應從8週再延長？／勞動部 部長 許銘春：已交代業務單位討論，看看能否適度放寬產假週數，並朝此方向研議。
- 2022年男性申請育嬰假的比率為何創新高？／勞動部 部長 許銘春：放寬30天短期育嬰留停、可個別或同時申請，並增加兩成公務預算作為薪資補助。
- 參考日本做法，制定並公布員工超過100人企業的男性育嬰休假比率目標。／勞動部 部長 許銘春：可以參考，並請業務單位整理日本相關案例；好的經驗都可以參考。
官員答應的事
- 勞動部 部長 許銘春：召開會議（期限：一個月內）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳菁徽委員質詢，2024-04-08，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150893：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150893；立法院公報第 113 卷第 26 期（第 1 冊），第 73–154 頁。