沈伯洋 質詢 邱國正、張忠誠：手機資安管控、跨部會人才交流、火箭彈訓練、高齡回聘、利益迴避
2024/4/1，立法院第11屆第1會期外交及國防委員會第11次全體委員會議（事由：邀請國防部部長邱國正、經濟部次長報告「國防自主政策推動具體成效暨未來目標」，併請國家科學及技術委員會列席，並備質詢。）
委員詢問軍營手機資安管控、跨部會人才交流及後備部隊紅隼火箭彈訓練安排，也要求中科院提出高齡回聘與研發人員發展計畫。國防部長說明相關管控與訓練安排；中科院院長表示已調整主管任用及利益迴避規定。
- 加強軍營對資安危害產品的事前預防與管控。
- 兩個月內提出中科院高齡回聘改進措施及中層研發人員職涯發展計畫。
- 提供具有親屬關係的廠商在相關人員離職後，是否繼續與中科院合作的資料。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 軍方能否禁止官兵使用資安危害產品手機？／國防部 部長 邱國正：有辦法；手機須放在外面的置物櫃，發現違規會嚴懲並追查。
- 是否規劃讓專業人才到不同部會任職一段時間後再回來？／國防部 部長 邱國正：目前沒有與其他部會進行長期人事交流；協調合作持續進行。
- 紅隼火箭彈會訓練哪些人、訓練多久，目前有何計畫？／國防部 部長 邱國正：訓練依未來職務而定，不會人人都受訓；後備也會練操作，訓練頻次、科目及時數會調整。
- 紅隼彈的戰備存量與訓練用彈比例、存放方式有何規劃？／國防部 部長 邱國正：戰備存量優先，會保留少部分供訓練；配比依彈種研發及產量狀況確定。
- 彈藥儲存、安全措施及訓練地點的規劃如何？／國防部 部長 邱國正：透過與民間協調、告知並安排訓練地點與時間；彈藥存放地點則依任務及運用需求規劃。
- 中科院高齡人員不任主管職的改進措施為何？／中科院 院長 張忠誠：高齡回聘人員已回歸專業、不再擔任主管，僅一位仍任化學所所長。
- 為何原先規定已有限制，仍發生高齡回聘人員擔任主管的情形？／中科院 院長 張忠誠：領導職務是為了讓資深人員指導部屬；目前依監察院意見讓高齡回聘人員回歸專業。
- 請在兩個月內提出改進措施及研發人員職涯發展的具體計畫。／中科院 院長 張忠誠：是的。
- 中科院對旋轉門及利益迴避問題的改進方向為何？／中科院 院長 張忠誠：已於112年底修訂規定，要求全體人員利益迴避，並對違規者訂有處分規定。
- 有何數據？親屬離職後，中科院是否立即恢復與其廠商合作？／中科院 院長 張忠誠：離職人員有3年、5年的限制；相關人員也不得參與中科院採購案。
官員答應的事
- 中科院 院長 張忠誠：提出中科院高齡研發人員改進措施及職涯發展計畫（期限：兩個月）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：沈伯洋委員質詢，2024-04-01，立法院第11屆第1會期外交及國防委員會第11次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150697：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150697；立法院公報第 113 卷第 22 期（第 1 冊），第 189–240 頁。