吳宗憲 質詢 蘇俊榮：育嬰留停性別差距、AI與公務人力
2024/3/27，立法院第11屆第1會期司法及法制委員會第9次全體委員會議（事由：一、邀請行政院人事行政總處人事長及行政院相關機關（含事業單位）列席就「政府機關推動人事服務數位轉型」進行專題報告，並備質詢。 二、審查及處理113年度中央政府總預算關於行政院人事行政總處及所屬主管預算凍結項目共8案。 【其中7案如經院會復議，則不予審查、處理】）
委員詢問公務員育嬰留職停薪的性別差距及成因，要求分析薪資、職務等因素與申請比例的關聯。委員也要求預先研究AI對公務人力的影響；人事長表示男性申請比例約18%，並說明已試辦以ChatGPT查詢人事法規、規劃試作會議紀錄。
- 分析公務員育嬰留職停薪申請的性別差距及其與薪資、職務、職等的關聯性。
- 研究AI發展對公務人力需求的影響及因應方式。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 未來性平改善是否會反映在公務員男女比例上？
- 請說明目前育嬰留職停薪制度的辦理情況。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：三歲以下子女的公務員可按日、月或年申請育嬰留職停薪，沒有次數限制。
- 夫妻可以同時請育嬰留職停薪的制度已經通過了嗎？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：夫妻同時請育嬰留職停薪的制度已通過並實施。
- 是否研究過男女申請育嬰留停比例差異的原因？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：可能與哺乳需求及夫妻工作、家庭情況不同有關；若有需要，會再進一步調查。
- 是否做過男女申請留停差距的關聯性分析？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：女性在行政職較多，待遇可能較低；夫妻可能同時請假，或由待遇較低的一方留停。
- 請就薪資、職務及高階公務員女性占比等因素做關聯性分析。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：高階公務員的小孩通常已長大，三歲以下子女較少；會回去做關聯性分析。
- 是否預想AI對公務員人力的衝擊及因應方式？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：已用ChatGPT實驗人事法規查詢，準確率約從六成提升至八成；今年也啟動試做會議紀錄的計畫。
- 請先研究AI發展可能造成的人力變化，因應未來衝擊。
官員答應的事
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：做關聯性分析
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：吳宗憲委員質詢，2024-03-27，立法院第11屆第1會期司法及法制委員會第9次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150530：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150530；立法院公報第 113 卷第 20 期（第 1 冊），第 151–210 頁。