陳俊宇 質詢 蘇俊榮：公務人員辭職、職場霸凌、彈性上班、居家辦公
2024/3/27，立法院第11屆第1會期司法及法制委員會第9次全體委員會議（事由：一、邀請行政院人事行政總處人事長及行政院相關機關（含事業單位）列席就「政府機關推動人事服務數位轉型」進行專題報告，並備質詢。 二、審查及處理113年度中央政府總預算關於行政院人事行政總處及所屬主管預算凍結項目共8案。 【其中7案如經院會復議，則不予審查、處理】）
委員詢問公務人員辭職原因，要求人事總處掌握成因、分析考績丁等或兩大過離職情形，並完善彈性上班及居家辦公規劃。人事長表示辭職者中近半數轉考高考或公營事業，也有管理、待遇等因素；將進一步分析相關離職事由，並說明居家辦公採示範計畫、由各機關核定。
- 要求人事總處持續了解公務人員辭職原因，並加強留才措施。
- 要求深入分析考績丁等或兩大過離職的事由，並加強個人權益保障。
- 要求人事總處持續關注彈性上班及居家辦公制度，完善相關規劃。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 人事機關能否掌握公務人員辭職的真正原因？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：辭職者中約45%是考上較高職等或轉任公營事業，其他原因占比較小。
- 委員要求人事總處加強了解非因轉職而離開的原因。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：有些機關管理風格造成工作壓力，也有職場霸凌及待遇福利等因素。
- 委員要求了解考績丁等或兩大過導致離職的情況，避免職場霸凌。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：會進一步分析考績丁等或兩大過的事由，並加強個人權益保障宣導。
- 目前彈性工作時間是否符合需求、是否需要擴大，配套是否完善？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：各機關依情況自行調整彈性上班時間，並尊重各機關考量。
- 委員希望提供更符合公務人員家庭或個人時間需求的彈性上班方式。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：人事長表示會重視，並曾詢問機關能否增加彈性上班時間；彈性安排由各機關考量。
- 目前對居家辦公有沒有進一步安排？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：居家辦公試辦至明年年底，符合條件者經機關首長同意即可申請，辦理方式由各機關規劃。
- 居家辦公會不會影響年終考績？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：完全不會影響年終考績。
- 委員希望完善居家辦公規劃，讓工作性質允許且有需要者可以申請。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：有些機關已同意不便到班的同仁居家上班。
官員答應的事
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：分析考績丁等或兩大過離職的事由
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：加強個人權益保障宣導
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳俊宇委員質詢，2024-03-27，立法院第11屆第1會期司法及法制委員會第9次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150529：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150529；立法院公報第 113 卷第 20 期（第 1 冊），第 151–210 頁。