張雅琳 質詢 許銘春：職場性騷擾、性平宣導、企業托育
2024/3/20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長、衛生福利部、教育部就「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實雇主責任」進行專題報告，並備質詢。 二、邀請衛生福利部、勞動部、教育部就「完善職場育兒環境及托育人員專業職能、工作倫理及職業道德之培訓策進作為」進行專題報告，並備質詢。 【專題報告綜合詢答】 【3月20日及21日二天一次會】）
委員詢問性平三法上路前企業是否準備妥當，並關切性騷擾處理指引、人才資料庫更新及宣導規劃，要求提供具體宣導安排。委員也要求勞動部更積極推動企業托育；勞動部表示將持續宣導，並安排上半年25場說明會及企業觀摩。
- 要求勞動部將今年具體宣導規劃提供委員辦公室。
- 要求勞動部提出更積極推動企業提供育兒措施及托育服務的作法。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 性平三法上路前才公布指導手冊，企業準備好了嗎？／勞動部 部長 許銘春：法令通過後子法和手冊需時間擬定，已趕在上路前完成，後續會持續宣導輔導。
- 112年法令說明會及勞政人員培訓有多少人出席？
- 23場說明會足以涵蓋全臺3萬5,000家30人以上企業嗎？
- 接下來的宣導規劃是什麼？／勞動部 部長 許銘春：今年會持續宣導，1至4月排了25場，下半年還會有。
- 請提供詳細、具體的宣導資料給委員辦公室。
- 指引手冊是否說明如何保護受害者並協助企業？／勞動部 部長 許銘春：手冊都有相關指引，例如知悉性騷擾事件時的處理流程。
- 性平調查人員人才資料庫多久更新一次，預計何時更新？／勞動部 部長 許銘春：人才庫剛建置，目前主要是建立人才；有新人選會增加，不適任者也會退場，並隨時更新。
- 勞動部能否採取更積極方式，促使企業提供托育措施及服務？／勞動部 部長 許銘春：會鼓勵企業，也會辦企業觀摩，讓企業了解可行做法；設置托育設施有時確有困難。
- 是否鼓勵企業提供委外托育相關津貼給員工？／勞動部 部長 許銘春：企業員工送托有補貼。
- 能否更積極推動企業提供托育服務？／勞動部 部長 許銘春：影響因素很多，會持續努力。
官員答應的事
- ：推動方案落實原住民就業機會及工作保障
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：張雅琳委員質詢，2024-03-20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150174：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150174；立法院公報第 113 卷第 18 期（第 1 冊），第 237–324 頁。