洪申翰 質詢 許銘春：照顧離職、彈性育嬰、雇主誘因
2024/3/20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長、衛生福利部、教育部就「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實雇主責任」進行專題報告，並備質詢。 二、邀請衛生福利部、勞動部、教育部就「完善職場育兒環境及托育人員專業職能、工作倫理及職業道德之培訓策進作為」進行專題報告，並備質詢。 【專題報告綜合詢答】 【3月20日及21日二天一次會】）
委員詢問勞動部是否已盤點勞工因照顧家人離職的制度缺口，認為提交的報告未回應問題。委員要求試辦計畫上路前重新檢討雇主誘因及申請負擔；勞動部長表示會研議誘因設計，並可依試辦情形檢討。
- 要求勞動部盤點勞工因照顧家人離職的制度缺口，提出政策建議並送行政院。
- 要求勞動部在試辦計畫正式上路前重新檢討，補強雇主誘因並完善計畫內容。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 勞動部有沒有盤點照顧不離職的問題？／勞動部 部長 許銘春：部長表示有盤點，並說資料有給委員。
- 有沒有了解制度漏接了誰，並把政策建議提供給行政院？
- 部長是否同意回覆沒有盤點問題、只說目前沒有問題？／勞動部 部長 許銘春：部長表示要請業務單位處理。
- 為什麼試辦計畫要雇主提交計畫書？／勞動部 部長 許銘春：部長表示希望雇主參與，並觀察企業能做到什麼程度。
- 彈性育嬰假試辦可能因設計不良而無法反映實際需求嗎？／勞動部 部長 許銘春：部長表示試辦是為了解企業執行困難，並可再溝通。
- 為什麼計畫沒有鼓勵或誘因機制？／勞動部 部長 許銘春：部長表示會再看看如何設計誘因。
- 是否請部長重新檢討試辦計畫內容？／勞動部 部長 許銘春：部長表示若試辦有問題，可以檢討。
- 試辦計畫能否在正式上路前重新調整、規劃完整？
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：洪申翰委員質詢，2024-03-20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150171：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150171；立法院公報第 113 卷第 18 期（第 1 冊），第 237–324 頁。