吳沛憶 質詢 許銘春：性騷調查培訓、人才庫退場、彈性育嬰留停
2024/3/20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長、衛生福利部、教育部就「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實雇主責任」進行專題報告，並備質詢。 二、邀請衛生福利部、勞動部、教育部就「完善職場育兒環境及托育人員專業職能、工作倫理及職業道德之培訓策進作為」進行專題報告，並備質詢。 【專題報告綜合詢答】 【3月20日及21日二天一次會】）
委員詢問性騷擾調查人才培訓時數及退場規範，要求參考其他部會並修正要點；部長表示涉及相關不當行為者不適任。委員也要求勞動部研議以日或小時計算彈性育嬰留停，並檢討試辦天數及雇主申請限制。
- 參考衛福部及教育部的做法，研議性騷擾調查人才培訓時數是否充足，必要時調整並明定於要點。
- 修正人才庫退場規範，納入兒少性剝削及妨害性隱私等不適任情形。
- 研議以日或小時計算的彈性育嬰留停方案。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 性騷擾調查人才的培訓時數是多少？／勞動部 部長 許銘春：培訓時數為12到24小時。
- 培訓時數是12小時還是24小時？／勞動部 部長 許銘春：不同人才的時數可能不一樣。
- 勞動部是否了解其他部會性騷調查人才的培訓時數？
- 請了解其他部會及實務所需的培訓時數，必要時調整並明訂於要點。
- 協助性騷申訴案件調查的人員是否有退場機制？／勞動部 部長 許銘春：有，勞動部有定義不適任的情況。
- 哪些情況會列為不適任？／勞動部 部長 許銘春：性霸凌。
- 涉及兒少性剝削的人適合協助性騷案件申訴調查嗎？／勞動部 部長 許銘春：不適合。
- 勞動部的要點應儘快修得更完備。
- 試辦計畫是否須由雇主提出？
- 請儘快研議彈性育嬰假以日或小時計算的方案。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：吳沛憶委員質詢，2024-03-20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150163：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150163；立法院公報第 113 卷第 18 期（第 1 冊），第 237–324 頁。