洪孟楷 質詢 許銘春：職場性騷擾、不適當凝視、情節重大認定
2024/3/20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長、衛生福利部、教育部就「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實雇主責任」進行專題報告，並備質詢。 二、邀請衛生福利部、勞動部、教育部就「完善職場育兒環境及托育人員專業職能、工作倫理及職業道德之培訓策進作為」進行專題報告，並備質詢。 【專題報告綜合詢答】 【3月20日及21日二天一次會】）
委員詢問職場性騷擾中「不適當凝視」及「情節重大」如何認定，要求在申訴及懲戒規範範本加入具體案例，並於三個月內修正公告。勞動部長表示將檢視範本，盡量列入曾發生或常見案例。
- 要求勞動部在三個月內檢視並修正申訴及懲戒規範範本，加入「不適當凝視」及「情節重大」的具體案例與認定說明，並公告上網。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 不適當之凝視的樣態及認定標準是什麼？／勞動部 部長 許銘春：不適當之凝視包括盯著某個重要部位看；應依個案綜合判斷，並尊重被害者感受。
- 是否應提供實際案例，讓不當凝視的指引更明確？／勞動部 部長 許銘春：會提供更多宣導資料及手冊。
- 是否能把不當凝視的樣態寫得更明確，並以個案為例？／勞動部 部長 許銘春：可能要用比較淺顯的例子說明文字意義，讓人比較明白。
- 何時能修正規範範本，提供各機關及公司？／勞動部 部長 許銘春：現有指導手冊已在網頁上；會再檢視、強化。
- 性騷擾案件中，情節重大應如何認定？／勞動部 部長 許銘春：情節重大要看個案判斷；可以提供例子，讓雇主比照援引。
- 能否在範本中說明情節重大案例，並於3個月內釐清、公告上網？／勞動部 部長 許銘春：會請業務單位再檢視；可舉例的會儘量舉例。
官員答應的事
- 勞動部 部長 許銘春：提供更多宣導資料及手冊
- 勞動部 部長 許銘春：提供情節重大的例子
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：洪孟楷委員質詢，2024-03-20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150159：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150159；立法院公報第 113 卷第 18 期（第 1 冊），第 237–324 頁。