廖偉翔 質詢 許銘春：五一放假、電價與就業、產假政策、性別人才庫、彈性上班
2024/3/20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議（事由：一、邀請勞動部部長、衛生福利部、教育部就「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實雇主責任」進行專題報告，並備質詢。 二、邀請衛生福利部、勞動部、教育部就「完善職場育兒環境及托育人員專業職能、工作倫理及職業道德之培訓策進作為」進行專題報告，並備質詢。 【專題報告綜合詢答】 【3月20日及21日二天一次會】）
委員詢問全國一致放假、電價調漲對就業與基本工資的影響，以及產假與性別平等人才庫制度，並要求評估衝擊、研議改善措施。勞動部表示將關注電價及其對基本工資的影響，後續依數據與勞資政學討論；產假及人才庫制度會再研議、滾動檢討。
- 要求勞動部儘速評估電價調漲對產業及勞工的衝擊，並研議保護措施。
- 要求儘速研議產假政策，朝國際標準努力。
- 要求為性別平等人才庫訂定具體門檻、資格檢視及淘汰機制。
- 要求研議彈性上班及獎勵友善企業，並於一至兩個月內提出報告。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 委員詢問勞動節全國放假的討論情形及中央態度。／勞動部 部長 許銘春：行政院已邀集相關部會討論，態度朝肯定方向研議；勞動部也樂觀其成，希望全國一致放假。
- 委員詢問電價大幅調漲是否會影響勞動市場、增加失業率。／勞動部 部長 許銘春：部長認為電價上漲與失業率的關聯不會那麼直接，但會關注。
- 委員詢問勞動部是否評估電價漲幅對失業率的影響，並要求評估產業衝擊及保護措施。／勞動部 部長 許銘春：部長表示會關注，並說明失業方面有協助措施，電價調整可能列入基本工資調整參酌因素。
- 委員詢問今年基本工資調漲的方向，是否要研議不調漲。／勞動部 部長 許銘春：研究小組會研議1至3月數據，4月提出初步報告；第三季再由勞資政學整體討論決定調整方式。
- 委員質疑產假後需以傷病假休養，是否平等並保障婦女工作權。／勞動部 部長 許銘春：部長表示女性工作者還可運用育嬰留職停薪制度，並願意研議讓生育女性更友善、協助母體恢復的作法。
- 委員詢問政府更新產假政策的態度及何時朝國際標準調整。／勞動部 部長 許銘春：部長表示臺灣產假涵蓋懷孕期間的假別與措施，整體而言與國際差異不大，也會研議對女性勞動者更友善的作為。
- 委員詢問性別平等人才庫的人才從何處尋找。／勞動部 部長 許銘春：部長表示目前有性別平等人才庫，並說明專業人才有相關課程，課程曾與團體討論。
- 委員建議為人才庫訂定具體門檻、定期檢視資格及淘汰不適任者。／勞動部 部長 許銘春：部長表示會滾動檢討，讓人才庫更精進。
- 委員要求研議彈性上班及獎勵友善企業，並於一至兩個月內提出報告。
官員答應的事
- 勞動部 部長 許銘春：提出初步報告（期限：4月）
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：廖偉翔委員質詢，2024-03-20，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 150095：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/150095；立法院公報第 113 卷第 18 期（第 1 冊），第 237–324 頁。