劉建國 質詢 許銘春：缺工、壯世代就業、高齡者就業、彈性工時
2024/3/13，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢。 【3月13日及14日二天一次會】）
委員詢問缺工是否主要由疫情造成，並質疑勞動部對勞動力變化及高齡者就業成效的評估，要求加強高齡者彈性就業環境。勞動部表示少子化會擴大勞動力缺口，正推動三年增加30萬名55歲以上勞工就業的計畫，並需再確認所提19萬人數據。
- 檢討並加強高齡者友善、彈性的就業環境及相關就業政策
- 釐清三年增加30萬名55歲以上勞工就業計畫的實際進度
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 缺工潮是否主要由疫情造成？／勞動部 部長 許銘春：疫情後部分產業缺工持續補不足，另有少子化使勞動力缺口擴大。
- 缺工潮會持續多久，未來會成為常態嗎？／勞動部 部長 許銘春：少子化使勞動人口持續降低，缺工會更嚴峻。
- 勞動部要如何因應缺工？／勞動部 部長 許銘春：開發青年、婦女及中高齡等勞動力，促進其續留或重返職場，並盼雇主善用且不歧視。
- 預計多久讓30萬名壯世代進入職場？／勞動部 部長 許銘春：正在推動三年計畫，希望增加30萬名55歲以上壯世代進入職場。
- 三年計畫是否從2024年起算？／勞動部 部長 許銘春：計畫從去年5月開始。
- 壯世代計畫目前有多少人進入職場？／勞動部 部長 許銘春：中高齡就業約19萬人，但不是55歲以上的數字，還要再分析。
- 勞動部面對勞動力變化的主要政策是什麼？／勞動部 部長 許銘春：移工是補充本國人不願從事產業的人力；勞動部將具技術且薪資達門檻的藍領轉為中階技術人力。
- 中高齡勞參率提升是法律政策成效，還是勞動力重心移動所致？／勞動部 部長 許銘春：法律政策成效與勞動力往中高齡移動兩者都有；未來勞動力恐怕會因出生人口少而往中高齡集中。
- 高齡者低勞參率是否與職場要求完整工時有關？／勞動部 部長 許銘春：針對不同世代應有不同工時，高齡者可能需要彈性工時。
- 目前就業環境對高齡者是否友善、具彈性？／勞動部 部長 許銘春：這部分還有很大的努力空間。
- 政府應如何改善中高齡者就業環境？／勞動部 部長 許銘春：雇主觀念改變非常重要，應更能接受壯世代及二度就業婦女。
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：劉建國委員質詢，2024-03-13，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 149820：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/149820；立法院公報第 113 卷第 13 期（第 1 冊），第 193–286 頁。