陳菁徽 質詢 許銘春：女性薪資差距、女性勞參率、婦女二度就業、移工服務
2024/3/13，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議（事由：邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢。 【3月13日及14日二天一次會】）
委員指出移工服務問題多年未改善，並質疑性別薪資差距、女性勞參率及生育後就業情況，要求檢討婦女二度就業計畫KPI及再就業者薪資、職缺品質。勞動部長表示會檢視職業介紹中心標示，持續推動友善育兒及女性就業措施，並滾動檢討KPI。
- 要求檢視職業介紹中心招牌是否缺少英文標示，若有缺漏立即改善。
- 要求檢討婦女二度就業計畫KPI，區分二度就業人數並分析再就業者薪資結構及職缺品質。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 部長這週看過移工管理及調查報告了嗎？／勞動部 部長 許銘春：部長太忙，還沒看；會再看，並由同仁彙整重點。
- 直聘中心招牌沒有英文標示，請部長處理。／勞動部 部長 許銘春：會先查看；如果沒有英文標示，會馬上改善。
- 請改善直聘中心功能，並簡化程序及文件流程。／勞動部 部長 許銘春：會努力突破直聘困難，並改善繁瑣程序、簡化文件流程。
- 希望明年移工管理及調查報告不再反映文件繁瑣問題。
- 同工同酬日仍相差54天，是否代表努力方向錯了？／勞動部 部長 許銘春：差距相較美國、日本及韓國較小，但仍有改善空間；薪資差距須跨部會從教育及職訓著手。
- 臺灣薪資差距排名倒數第八，過去八年是否沒有進步？／勞動部 部長 許銘春：這項統計取前段班國家比較，臺灣排名在前段班，並非全球最差。
- 女性學經歷提升後，勞參率及薪資差異是否也應改善？／勞動部 部長 許銘春：會努力，這部分應該會逐年改善。
- 若未建構友善生養環境並促進托育及工作平衡，如何改善勞動差異？／勞動部 部長 許銘春：勞動部一直在推動各項友善育兒措施及設施。
- 兩性勞參率差距十年僅縮小1%，業務報告看不出明顯改善。／勞動部 部長 許銘春：女性會因育兒、婚育及照顧離開職場；近年持續推動女性就業促進措施。
- 女性勞動力增加14萬人的KPI是否包括所有女性，是否有單列二度就業？／勞動部 部長 許銘春：這是針對二度就業婦女的新計畫，不是全體女性。
- 這項增加14萬人的KPI是針對二度就業嗎？／勞動部 部長 許銘春：對，這是新的計畫。
- 請重新檢視KPI，區分再就業者並分析其薪資結構。／勞動部 部長 許銘春：KPI由跨部會討論，會考慮各種狀況，也希望提高人數目標，並做滾動檢討。
- 請調整KPI，避免只看人數、比例或勞動力，並分析薪資差距。／勞動部 部長 許銘春：同工同酬與此KPI不一定相關；會努力縮短薪資差距。
- 請將在就業者及初次就業者分層，以找出問題所在。
官員答應的事
- 勞動部 部長 許銘春：改善直聘中心招牌英文標示
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：陳菁徽委員質詢，2024-03-13，立法院第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第5次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 149734：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/149734；立法院公報第 113 卷第 13 期（第 1 冊），第 193–286 頁。