謝龍介 質詢 蘇俊榮：檢察事務官缺額、詐欺案件、公務人員退休、性騷擾申訴
2024/3/6，立法院第11屆第1會期司法及法制委員會第3次全體委員會議（事由：邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。）
委員質疑檢察事務官缺額偏高，詢問增補人力能否改善詐欺案件處理，並要求說明補足人力規劃；人事長回應訓練期長，並表示會提供資料。委員也詢問退休制度檢討與退休保障，以及公務人員性騷擾案件的適用規定，官員表示相關部會正在協調。
- 要求說明檢察事務官缺額原因及補足人力的規劃。
- 要求提供退休制度檢討情形的書面說明。
- 要求說明公務人員性騷擾申訴及處理機制。
摘要由 AI 依質詢逐字稿整理，可能有誤，以影片為準。
問答重點
- 人事長是否支持增加高等法院司法事務官人力？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：高等法院增加員額及工作等資料尚未報來。
- 站在人事立場，高等法院增加人力有沒有必要？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：增加檢察官助理須修法院組織法，該法由司法院主管。
- 以專業說明增加高等法院人力的意義。／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：檢察體系與司法體系的裁判結果，有時與期待有落差。
- 檢事官缺額高、薪水不低，原因是什麼？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：檢察事務官訓練要9個月，訓練場所每年容訓量固定。
- 如何克服檢事官訓練容額不足？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：找較大的訓練場所，例如容訓量從90人提升到200人，再儘快補人。
- 法務部為什麼不找較大的訓練場所？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：不知道，法務部可能有其他考量。
- 能否協助檢事官補缺，並找協助辦法？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：提供一些資料給委員。
- 年改六年後，去年檢討結果如何？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：今年會檢討。
- 退休制度是否維持現狀？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：銓敘部目前正在做整體檢討。
- 退休年齡偏高、機關缺乏活力，有什麼看法或改善方法？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：退休公務同仁每4年檢討一次，或物價指數超過5%時檢討；少子化下人員較晚離開有助經驗傳承。
- 公教人員調薪有沒有黑箱？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：絕對沒有黑箱。
- 專業加給有沒有黑箱？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：專業加給有24種，都會公開。
- 調薪沒有黑箱嗎？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：現在是民主時代，不可能有黑箱。
- 公務人員加給的不同百分比是如何決定、由誰處理？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：那些數字是在調整過程中呈現的誤差範圍。
- 性別平等工作法部分規定不適用公務人員，受委屈者無法申訴，如何解決？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：已與教育部、衛福部及保訓會溝通協調。
- 公務人員受到性騷擾時要怎麼處理？／行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：不會。
- 請提供性別平等工作法相關問題的書面說明。
官員答應的事
- 行政院人事行政總處 人事長 蘇俊榮：提供資料
問答重點與官員答應的事由 AI 依立法院公報整理，可能有誤，以影片與公報為準。
引用：謝龍介委員質詢，2024-03-06，立法院第11屆第1會期司法及法制委員會第3次全體委員會議。立法院議事轉播 IVOD 149337：https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/149337；立法院公報第 113 卷第 7 期（第 1 冊），第 77–124 頁。